* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Сотруднице оплатили 140 календарных дней отпуска по беременности и родам - с 3 июля по 19 ноября 2009 года вклю¬ чительно. Предположим, что роды прошли с осложнениями. В этом случае молодой маме положено дополнительно еще 16 календарных дней - с 20 ноября по 5 декабря 2009 года включительно. Ведь второй листок нетрудоспособности выда¬ ется со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. Общая сумма пособия за 16 дополнительных календар¬ ных дней отпуска составит: 641,15 руб. х 16 дн. = 10 258,4 руб. 6.8.4. Если расчетный период отработан не полностью На практике редко бывает, чтобы расчетный период был отрабо¬ тан полностью. Ведь в этом периоде работник, почти наверняка, нахо¬ дился в очередном отпуске, ездил в командировку или болел. В соответствии с пунктом 4 Положения о средней зарплате из расчет¬ ного периода вычитают время, когда сотрудник фактически не работал, а также выплаченный за это время заработок. Исключают периоды, когда: - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (скажем, когда он находил¬ ся в командировке); - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастов¬ кой не мог трудиться; - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые вы¬ ходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соот¬ ветствии с законодательством Российской Федерации; 232 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru