* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с рабо¬ той сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вах¬ товом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пример Сотрудник организации был временно нетрудоспособен с 14 по 22 февраля 2009 года. То есть девять календарных дней он был на больничном. Его месячная тарифная ставка состав ляет 13 000 руб. Кроме того, сотруднику положена доплата за вредные условия труда - 15 процентов тарифной ставки. С 31 ию¬ ля по 27 августа 2008 года он был в очередном отпуске. О б щ и й трудовой стаж этого сотрудника составляет 7,5 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ра¬ ботнику выплатят в размере 80 процентов от его среднего зара¬ ботка. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В феврале 2009 года 28 календарных дней. Работник трудится в организации с ноября 2 0 0 4 года. Так как о б щ и й трудовой стаж сотрудника больше 6 месяцев, то пособие ему рассчитают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. В расчетном периоде было отработано 337 календарных дней. Заработок составил 263 587 руб. 1. Средний дневной заработок работника: 263 587 руб. : 337 дн. = 782,16 руб.
2. Величина дневного пособия с учетом непрерывного тру¬ дового стажа составит: 782,16 руб. х80 % = 625,79 руб.
3. Максимальный размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС России, равен: 18 720 руб. : 28 дн. = 668,57руб. Сумма рассчитанного дневного пособия не превышает максимальное.
233 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
