* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Важно помнить, что в случае отказа работника от получения тру¬ довой книжки, по этому поводу должен быть составлен акт, подписан¬ ный свидетелями. Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, указанных выше, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ста­ тье 234 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан возместить работ¬ нику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лише¬ ния его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, насту¬ пает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не¬ правильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника». Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книж¬ ки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каж¬ дый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на ком¬ пенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо до¬ казать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно. 5.5.3. Компенсация при вынужденном простое Оплата труда при вынужденном прогуле Организации оплачивают только вынужденные прогулы работни¬ ков. Прогулы по вине работника не оплачиваются. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого ра¬ ботник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои тру¬ довые обязанности. Такая ситуация может быть: - если работник был уволен незаконно; - если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенно¬ му работнику, о чем говорилось выше. Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. 200 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru