* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Пример Сотрудница предприятия работает с 1 декабря 2008 года. А 14 ноября 2009 года она написала заявление об увольне­ нии по собственному желанию. В отпуск она не ходила, поэтому ей надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически сотрудница отработала на предприятии не менее 11 месяцев. Поэтому ей выплатят компенсацию за весь год (п. 28 Правил). То есть компенсацию надо начислить за 28 дней. Средний заработок для расчета компенсации определяет¬ ся исходя из 12 предшествующих календарных месяцев. То есть расчетный период для определения среднедневного заработка сотрудницы - с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года. В августе сотрудница болела, то есть в этом месяце она от­ работала только 19 дней из 23, что соответствует 26,6 кален­ дарным дням (19 дн. x 1,4). В расчетном периоде сотрудница заработала 78 320 руб. Среднедневной заработок составил: 78 320руб. : (26,6дн. + 29,4 дн. х 11 мес.) = 223,77руб. То есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет такой: 223,77 руб. х28 дн. = 6265,56руб. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ко¬ торые выплачены в соответствии с трудовым законодательством, включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с пунк¬ том 8 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Значит такие затраты можно исключить из налогооблагаемых доходов организации при расчете налога на прибыль. Есть здесь, правда, одно исключение. Оно касается компенсаций, которые выплачивают за дополнительный отпуск, который организа¬ ция самостоятельно установила своим работникам сверх норм, предус¬ мотренных законодательством. Дело в том, что суммы сверхнорматив¬ ных отпускных не учитывают при расчете налога на прибыль (п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ). Соответственно нельзя учесть при на¬ логообложении и суммы компенсаций по сверхнормативным дополни190 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru