* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

порциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц рабо¬ ты приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). А нужно ли округлять полученное количество дней до целого зна­ чения? Да, нужно. Однако такой порядок должен быть прописан в кол­ лективном договоре. С этим в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 со­ гласилось в Министерство социального развития и здравоохранения . В нем сказано, что вообще законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска. Однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллек¬ тивном договоре или Положении об оплате труда (если таковое имеет¬ ся). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника. При подсчете учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Поэтому, принимая ре¬ шение о том, какие выплаты учитывать, а какие нет, бухгалтер должен посмотреть, что прописано в коллективном или трудовом договоре, по¬ ложении об оплате труда, положении о премировании и других доку¬ ментах, регулирующих оплату труда на предприятии. Примерный перечень начислений, учитываемых при расчете средне¬ го заработка, указан в пункте 2 Положения о средней зарплате. Это основ¬ ная зарплата сотрудника, которая рассчитана по тарифным ставкам или сдельным расценкам, различные надбавки и доплаты и т. д. Обратите вни¬ мание: это перечень основных выплат. Поэтому, даже если какая-то выпла¬ та в нем не упомянута, это не значит, что включать в расчет ее нельзя. Глав¬ ное, чтобы, как мы уже сказали, она была связана с оплатой труда и преду¬ смотрена системой заработной платы, применяемой на предприятии. Вместе с тем есть выплаты, которые не учитывают при расчете компенсации независимо от того, что написано в документах органи¬ зации. Это суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях. Полный перечень таких выплат приведен в пункте 4 Положе¬ ния о средней зарплате. Разумеется, исключить нужно не только суммы, но и дни, за которые они были начислены. Кроме того, расчетный пе¬ риод уменьшают на дни, за которые работнику ничего не выплачива¬ лось. Скажем, когда человек брал отпуск за свой счет. 189 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru