* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

со временем разработать точный алгоритм последовательности дейст¬ вий работника, компании и государственных органов в случае спорных трудовых вопросов, возникающих при найме на работу. Учитывая пере¬ груженность российских судов гражданскими делами, неплохо было бы создать специализированные суды по трудовым делам. Порядок рас¬ смотрения жалоб граждан должен быть простым и финансово доступ¬ ным для всех — судебные издержки для истцов не могут быть высоки¬ ми. Естественно, подателю жалобы необходимо привести доказательст¬ ва, а работодателю — соответствующие объяснения. Возможно, часть заявлений и жалоб суду удастся разрешить примирительным актом, в случае обоснованной жалобы обвиняемая сторона понесет наказание в виде значительных сумм штрафов. А если обвинение компании сочтут ложным, тогда подателю будет рекомендовано отозвать свою жалобу. В общем, все должно быть поставлено на серьезную обоснованную «поч¬ ву». Однако изменение действующих законов может происходить толь¬ ко постепенно. Более того, для таких реформ понадобятся профессио¬ налы, желающие и способные провести их в жизнь. И соискателям, и работодателям не хватает правовой культуры, правового образования, пусть даже некоторой основной базы. Если и те, и другие будут знать свои права и обязанности, проблемы дискрими¬ нации просто не будет существовать. И кандидатам, и работодателям нелишне изучить Трудовой кодекс РФ. Соискатель, который начнет оперировать статьями Кодекса и юри¬ дическим определением дискриминации в сфере труда, безусловно, мо¬ жет вспугнуть работодателя. Ведь в случае судебного разбирательства по такому щекотливому вопросу, даже если дело будет решено в пользу компании, ее репутация может заметно пострадать. А это уже грозит не только испортившимся отношением потребителей к фирме, но и ухуд¬ шением взаимоотношений с партнерами, особенно иностранными. Работодателям, в свою очередь, необходимо четко понимать, в чем заключается разница между разумными профессиональными требова¬ ниями и дискриминацией. Изучив законы, они поймут также, что за дискриминацию им может грозить не только потеря репутации, но и уголовная ответственность (ст. 136 Уголовного кодекса РФ). 129 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru