* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

2. Если непосредственно на собеседовании вас не устроит тот или иной специалист, потому что он слишком молод (стар) или прописан в другом городе, не нужно говорить об этом прямо. Опытный кадровик всегда может придумать действительно разумную причину для отказа. То же самое можно сказать о письменных отказах. 3. Лучше всего отписываться общими вежливыми фразами, кото¬ рые позволят понять, что работник не был принят, но отнюдь не по половым, возрастным или национальным признакам. В письменных отказах также можно благодарить соискателя за то, что он обратился именно к вам, чтобы создать позитивное отношение к вашей компа¬ нии в будущем. 3.1.3. Глобальное решение проблем Причины, впрочем, как и следствие, всевозможных дискриминаци¬ онных ограничений при приеме на работу возникают, потому что су¬ ществуют и непорядочные работодатели, и непорядочные работники. У каждой медали есть две стороны. Взять, к примеру, вопрос о трудоуст¬ ройстве беременной женщины. С одной стороны, работодатель обязан при наличии у нее необхо¬ димой квалификации принять ее на работу, даже несмотря на то, что потом придется предоставлять, а значит и оплачивать отпуск по бере¬ менности и родам. Если речь идет о небольшой компании, то это может сказаться на ее фонде оплаты труда, повиснуть еще одним видом расхо¬ дов компании. Опять таки, если бы речь шла о давней работнице ком¬ пании, которая хорошо себя зарекомендовала в работе, думаю, у рабо¬ тодателя возникло бы меньше вопросов, к чему ему все эти ограниче¬ ния. А так он фактически должен принять на работу «кота в мешке», ведь как хорошо будет выполнять свои обязанности сотрудница в кратко¬ временный срок до родов и далее после родов еще неизвестно, а уста¬ навливать ей испытательный срок запрещено Трудовым кодексом. С другой стороны, бывают случаи, когда женщины сознательно скрывают свою беременность при трудоустройстве, чтобы через не¬ сколько месяцев обеспечить себе «доход» в виде оплаты отпуска по бе¬ ременности и родам. При этом реальной цели работать не ставится. 127 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru