* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Тем не менее, факт: большинство россиян ничего не знают о своих правах, в том числе о праве трудоустроиться вне зависимости от возраста, пола и прописки, а если и знают, то предпочитают не связываться с судами. Поэтому можно сделать следующий вывод: пока что работодателям следует лишь быть немного более вежливыми в своих расплывчатых от¬ казах, потому что реальная опасность в виде буквы закона, если и мо¬ жет их настигнуть, то не в ближайшее время. Для этого у российских ра¬ ботников не хватает правовой культуры. 3.1.2. Права «обиженных» соискателей Как говорится, предупрежден - значит вооружен. Поэтому руково¬ дителям важно знать, куда отправятся специалисты, если они заподоз¬ рят, что им отказали вследствие дискриминации, а отнюдь не из-за не¬ соответствия квалификационным и профессиональным требованиям. В России нет известных судебных решений по вопросу дискрими¬ нации. В первую очередь, это связано с тем, что работодатель в объяв¬ лениях о вакансиях может и не указывать явно дискриминационные пункты, а резюме, не подходящие по тем или иным параметрам, просто не рассматриваются. Доказать, что кандидата не приняли на работу по дискриминационному признаку, практически невозможно. К тому же суды боятся заниматься этими проблемами, так как нет отлаженного механизма и регламентирующих актов и положений касательно поряд¬ ка действия работника в тех или иных случаях. Согласиться с тем, что проблема дискриминации при приеме на работу является неразрешимой, — это значит признать, что наше зако¬ нодательство не в состоянии обеспечить равные права граждан в Рос¬ сии. Хотя, по большому счету, так и есть. Трудовое право в РФ является по своему характеру добровольным, «разрешительным», т.е. оно слабо и нечетко очерчивает круг обязанностей работодателя и работника, зато дает много расплывчатых определений их прав. Трудовой кодекс и Конституция существуют, но, увы, лишь декла¬ рируют права, а не разъясняют, как этими правами обладать. Например, как быть незаконно обвиненному работодателю или пострадавшему со¬ искателю: в какие инстанции можно обратиться, какие документы сле125 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru