* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

3.1. Запрет на дискриминацию в сфере труда Этот запрет носит настолько важный характер для любого государст­ ва, что зафиксирован во Всеобщей декларации прав человека, утвержден­ ной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., статья 23 которой гласит: каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (пункт 2). В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, одобренном Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г., было закреплено право каждого на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся «спра¬ ведливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы ни было различия, причем, в частности, женщинам должны га¬ рантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд» (статья 7 «а»). В российском законодательстве запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда изложен в статье 132 Трудового кодекса РФ: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Применение статей 3 и 132 Трудового кодекса РФ в совокупности дает основание утверждать: запрещается дискриминация в оплате труда в зависимости от пола, ра¬ сы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественно¬ го, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Положительным в части 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ является запрещение дискриминации не только при установлении, но и при измене¬ нии размеров и других условий оплаты труда. В каждой организации в лю¬ бое время должна быть обеспечена равная оплата за равный труд. Этот принцип часто нарушается в организациях, где намечено сокращение шта¬ тов: повышая оплату труда тем, кто в дальнейшем будет продолжать работу, работодатель оставляет прежний оклад (тарифную ставку) лицам, преду¬ прежденным о предстоящем увольнении, на те два месяца, которые должны пройти со дня предупреждения об увольнении до дня расторжения трудо¬ вого договора. В результате увольняемый работник получает меньшие сум121 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru