* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

переводится, обязана заключить с ним трудовой договор лишь при ус¬ ловии, что сотрудник приступит к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Кроме того, приглашение о переводе на другую работу должно быть составлено в письменной форме. Иначе работодатель мо¬ жет передумать и отказать новому сотруднику в приеме на работу. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключе¬ нии трудового договора для сотрудника может быть установлен испы¬ тательный срок. Однако это не касается тех случаев, когда работник пе¬ реводится из другой организации. В этой ситуации испытательный срок не устанавливается. Так как при переводе в другую организацию сотрудник увольняется со своего прежнего места работы, то он имеет право получить все причи¬ тающиеся ему суммы. При увольнении организация должна выплатить со¬ труднику, помимо зарплаты, еще и компенсацию за неиспользованный от¬ пуск. А вот выходное пособие предприятие платить не обязано, хотя мо¬ жет предусмотреть такие выплаты в коллективном или трудовом договоре. Обычно деньги выплачиваются в день увольнения работника. Если же в этот день его не было на рабочем месте, то деньги выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился (ст. 140 Трудово¬ го кодекса РФ). Временный перевод. В случае производственной необходимости администрация имеет право временно, на срок до одного месяца, пере¬ вести своего сотрудника на другую работу, даже если такой перевод не отвечает условиям трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В этой же статье приведен перечень случаев производственной не¬ обходимости. Заметьте: данный перечень является исчерпывающим. При этом следует подчеркнуть, что обязательным условием отнесения той или иной причины к разряду производственной необходимости яв¬ ляется ее исключительность и непредвиденность. В частности, времен¬ ный перевод допускается для предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий, а также для устранения их последствий. Кроме то¬ го, перевести работника можно и для того, чтобы предотвратить несча¬ стный случай, простой или чтобы заменить отсутствующего сотрудника. Помимо этого, Трудовой кодекс РФ устанавливает еще ряд ограни¬ чений к временным переводам. Во-первых, такой перевод возможен 68 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru