* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

только в пределах той организации, с которой работник заключил тру¬ довой договор. Во-вторых, заработная плата на новой работе не долж¬ на быть ниже среднего заработка по прежней должности. В-третьих, работа, на которую переводят сотрудника, не должна быть противопо¬ казана ему по состоянию здоровья. И, наконец, как мы уже отметили, временно перевести сотрудника на другую работу можно на срок не бо¬ лее одного месяца в течение календарного года. Чтобы временно перевести сотрудника на другую работу, не требуется его согласия. Однако это не относится к тем случаям, ког¬ да новая работа требует более низкой квалификации. В данной ситу¬ ации необходимо получить с работника письменное согласие на та¬ кой перевод. Заработная плата, выплаченная в течение временного перевода, облагается налогами так же, как выплаты по основному месту работы. Пример Сотрудник работает электриком. В январе 2009 года в ор­ ганизации произошла авария - обрушилось здание склада в ре­ зультате стихийного бедствия. Данный сотрудник был направ­ лен на ликвидацию последствий аварии. Перевод был оформлен приказом руководителя органи­ зации по форме № Т-5. Продолжительность временного пере­ вода - 10 рабочих дней (с 15 по 28 января включительно). Сотрудник не имеет ограничений по состоянию здоровья. Так как он переведен на менее квалифицированную работу, эти дни ему оплачены исходя из среднего заработка по основ¬ ной работе - 10 000 руб. За время перевода ему начислено: 10 000 руб. : 19 дн. х 10 дн. = 5263 руб. 16 коп. Организация платит ЕСН и пенсионные взносы по полной ставке. Сотрудник родился в 1978 году. В бухгалтерском учете делаются следующие записи: ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 70 со­ - 5263 руб. 16 коп. - начислена зарплата за время участия трудника в ликвидации последствий аварии; 69 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru