* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

же если сотрудник приступил к новой работе добровольно, но при этом не согласен с новыми условиями или считает, что при переводе наруша¬ ются его интересы, он имеет право обратиться в органы разрешения тру¬ довых споров (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания пе­ ревода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстанов¬ лен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника также может быть вынесено решение о возмещении ему морального вреда, полученного в результате незакон¬ ного перевода. Размер этой компенсации определяется судом. Заметьте: если сотрудник не согласен с новыми условиями, пред¬ приятие сначала обязано предложить ему другую работу. Она должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, то работодатель должен предложить вакантную нижестоя¬ щую или нижеоплачиваемую должность. Если же и такой работы нет или сотрудник сам отказывается от нее, то организация может его уво¬ лить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Инициатива о переводе на другую работу может исходить не толь¬ ко от работодателя, но и от самого сотрудника. Например, в связи с со¬ стоянием здоровья. В этом случае на основании заявления сотрудника и соответствующего медицинского заключения организация обязана предоставить ему более подходящую работу. При этом если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца за ним со¬ храняется его прежний заработок. Если же перевод связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления ра¬ ботника (ст. 182 Трудового кодекса РФ). Эти выплаты включаются в состав расходов на оплату труда и умень¬ шают налогооблагаемый доход, что следует из пункта 14 статьи 255 На¬ логового кодекса РФ. 64 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru