* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

мер, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен рабо¬ тать в отделе по учету основных средств. Однако администрация реши¬ ла, что было бы лучше, если бы данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет изменение условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о пе¬ реводе. Следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь после того, как он распишется в соответствую¬ щем приказе, что согласен на перевод. Обратите внимание: когда новое рабочее место сотрудника нахо¬ дится в другом районе, селе или городе, то можно говорить только о пе¬ реводе. При этом неважно, меняются ли условия трудового договора или нет. Это касается и ситуации, когда сотрудник переводится на работу в другую организацию. В этих случаях также требуется, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое желание перевестись на другую работу. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает временный пе¬ ревод. Он не требует согласия переводимого работника и допускается лишь в случае производственной необходимости, такой, как предотвра¬ щение катастроф, аварий или несчастных случаев. Рассмотрим поподробнее возможные случаи перевода сотрудни¬ ков на другую работу. Перевод на другую постоянную работу в той же организации. Это самый распространенный случай перевода на другую постоянную рабо¬ ту, ведь любое продвижение по служебной лестнице, по сути, представ¬ ляет собой перевод на новую работу. От всех других переводов он отли¬ чается тем, что происходит в рамках одной организации. Данный пере¬ вод не должен быть связан с переездом работника в другую местность. При переводе на другую работу в той же организации изменяются су¬ щественные условия трудового договора. Если инициатива о переводе ис¬ ходит от администрации предприятия, то, как мы уже отметили, она забла¬ говременно должна предупредить работника о предстоящих изменениях. Сделать это нужно не менее чем за два месяца. Кроме того, уведомление должно быть сделано в письменной форме (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Если перевод осуществлен без получения письменного согласия ра¬ ботника, то он может считаться законным только в том случае, когда ра¬ ботник добровольно приступил к выполнению другой работы. Однако да63 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru