* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

размер доплат отражается в дополнении к трудовому договору или приказе по организации. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процент¬ ном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном раз¬ мере, на какой срок установлена эта доплата. На сотрудника без освобождения его от основной работы могут быть возложены обязанности работника, отсутствующего в связи с от¬ пуском, болезнью (и в других случаях). При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствую¬ щего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей рабо¬ ты в течение рабочего дня. Работникам за выполнение таких обязанностей производится до¬ плата, размер которой устанавливается работодателем по соглашению с работником. В каждом конкретном случае издается приказ по органи¬ зации с указанием: объема дополнительно выполняемых работ, срока выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, кон¬ кретного размера доплаты. 1.4.6. Выплаты при переводе на другую работу Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия пе¬ ревода и перемещения сотрудника на другую работу. С одной стороны, эти понятия очень похожи: и в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой же стороны, порядок перевода и порядок перемещения различны. В частности, чтобы перевести сотрудника на другую работу, необходимо его письменное согласие. При перемеще¬ нии этого не требуется. Так в чем же их отличие? Здесь следует исходить из существенных условий трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенными являются такие условия, как система и раз¬ мер оплаты труда, а также режим и место работы и т. д. Если в результате смены рабочего места условия договора не меня¬ ются, то можно считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Напри62 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru