* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработав¬ шего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выпол¬ нившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее уста¬ новленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 1.4. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных В этой главе мы рассмотрим достаточно часто встречающиеся си¬ туации, когда выплата заработной платы связана с какими-либо особы¬ ми условиями работы. Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работа за пре¬ делами нормальной продолжительности рабочего времени может про¬ изводиться как по инициативе работника (это так называемое совмес¬ тительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжитель¬ ности рабочего времени, то есть, как правило, более 40 часов в неделю. 1.4.1. Доплаты за сверхурочную работу Как уже было отмечено, сверхурочная работа производится по ини¬ циативе работодателя. При этом права и обязанности работодателя осу¬ ществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Об этом сказано в статье 20 Трудового кодекса РФ. Следо¬ вательно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации (или физического лица - работодателя), но и по инициативе иных органов управления ор¬ ганизации или уполномоченных ими лиц (в том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом - работодателем). Инициатива работодателя в выполнении работником сверхуроч¬ ных работ должна быть выражена в письменной форме, ее следует 41 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru