* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Пример Заработок работника, занимающегося продажей косме¬ тических средств, установлен по соглашению сторон (работни­ ка и администрации организации) в размере 1 0 % от фактиче­ ского объема реализованной продукции. Если в течение меся¬ ца работник реализовал продукции на сумму 100 000 руб., то размер его заработка за месяц составит 10 0 0 0 руб. (100 000 руб. х 1 0 % ) . Существует множество разновидностей комиссионной формы оп¬ латы труда, увязывающих оплату труда работников с результативнос¬ тью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов. Например, если организация стремится к максимальному увеличе¬ нию общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комисси¬ онные в виде фиксированного процента от объема реализации. Если организация имеет несколько видов продукции и заинте¬ ресована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого ви¬ да изделий. Если организация стремится увеличить загрузку производствен¬ ных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реали¬ зацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую продан¬ ную единицу продукции. Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата тру¬ да сотрудников отдела реализации может производиться в виде фикси¬ рованного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации. 23 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru