* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за ком¬ плекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Пример Работник цеха занимается сборкой изделия, которое со¬ стоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работни­ ком. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В те­ чение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал толь¬ ко 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исхо¬ дя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. О н составит 10 000 руб. (200 руб./изд. х 50 изд.). В зависимости от способа организации труда сдельная оплата тру¬ да подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведен¬ ной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от коли­ чества и качества его труда в общем объеме работ. 1.1.3. Оплата труда на комиссионной основе В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуще¬ ствляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешне¬ экономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязаннос¬ тей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) до¬ хода от продажи продукции. 22 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru