* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ тарифная система опла¬ ты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференци¬ ровать заработную плату работников различных категорий. Основными разновидностями повременной оплаты труда являют¬ ся простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда за основу расче¬ та размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или долж¬ ностной оклад согласно штатному расписанию организации и количе­ ство отработанного работником времени. Если в течение месяца работ¬ ник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответ¬ ствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработан¬ ное время. Пример Системному технику установлен должностной оклад 10 000 руб. В ноябре 2009 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит: 10 000 руб. : 21 дн. х 17 дн. = 8095,24 руб. Некоторые организации применяют почасовую и поденную систе­ мы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом слу¬ чае заработок работника определяют путем умножения часовой (днев¬ ной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от долж¬ ностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации. 18 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru