* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
555 Заработная плата. 1 556 ность пользования благопр1ятаымъ по чихъ, определялся весьма различно; воротом* дела), она не свободна и отъ въ некоторыхъ случаяхъ 4—4 /г°/о, во крупныхъ недостатковъ. Во-первыхъ, многихъ случаяхъ—5%, въ иныхъ— товарный цены не всегда служатъ 6% и до 10%, а въ одномъ случае правяльнымъ показателемъ доходности онъ составлялъ 15%. Самый размерь предгпиятш. Можно получать ббльшую прибавки, достающейся рабочимъ, разчистую выручку, продавая по низкимъ личенъ въ разныхъ п р е д п р ш т 1 я х ъ , но цънамъ, но большее количество това обычно не великъ. Въ Германш, въ ра Во-вторыхъ, основное вознагражде преобладаю щемъ количестве случаевъ, ние работника является всегда резуль где эта система применялась годами, т а т о в борьбы между хозяевами и доля изъ прибылей, ежегодно посту рабочими, а установлено скользящихъ пающая одному рабочему, въ среднемъ скалъ на довольно продолжительные равнялась 30 маркамъ. Если принять сроки (два, три года) притупляетъ въ расчетъ, что повышение часовой борьбу и ослабляетъ силу сопротн заработной платы на 2 пфенига соста влешя рабочихъ, делая ненужной зна вило бы вдвое ббльшее увеличение чительную долю деятельности про- дохода рабочаго, то легко понять, что фессишальныхъ союзовъ, Наконецъ, сист. участия въ прибыляхъ вовсе не предприниматели могутъ посредствомъ приносить рабочимъ такого улучшескользящей скалы переносить тяжесть шешя ихъ благосостояния, какое ри ожесточенной конкуренцш между со суюсь ея сторонники (ср. Zwiedineck-Suбою на плечи рабочихъ. Замечено, denhorst, SociaJpolitik , стр. 315). Пред что съ-системой скользящихъ скалъ приниматели, вводивпие рассматри связывается известное тяготение къ ваемую систему, обыкновенно пресле „регулированно" промышленности пу темъ синдпкатовъ и трестовъ. Въ на довали две цели: 1) поднять трудо стоящее время сист. скользящей скалы вую производительность рабочаго и уже не применяется и въ английской сберечь издержки по надзору и 2) каменноугольной промышленности и создать более мирныя и дружелюб держится гл. обр. въ железоделатель ный отношешя. Система эта не предпой промышленности, более охвачен пол агаетъ по своему существу ниной процессомъ снндицировашя. На какихъ жертвъ со стороны предпри европейскомъ континенте сист. сколь нимателя; онъ „по меньшей мере не долженъ терять ничего по сравне зяшихъ скалъ не привилась. нию съ существующимъ порядкомъ* Въ новейшее время въ Англш была (Шлоссъ, стр. 258). Иногда бываетъ, сделана попытка преобразовать сист что предприниматель сознательно на скользящей скалы, основывая ее не на значаете уровень основной пл. не продажныхъ ценахъ товаровъ, а на сколько ниже, и т. обр. плата вместе степени безработицы, т.-е. на состоя сь прибавкой оказывается не выше ши не товарнаго, а рабочаго рынка. того размера заработка, который раПри меньшей норме безработицы 3. 6o4ift могъ бы получать при иныхъ пл. повышается, при большей—назна услов1яхъ. Если же принять въ ра чается въ низшемъ размере. счетъ, что предприниматели часто Система участ1я въ прибыляхъвстре- ставить услов!емъ участ1я въ прибы чается также редко. Сущность ея за ляхъ отказъ рабочихъ отъ профессио ключается въ томъ, что къ твердой нальной организации, то намъ станетъ основной плате pa6o4ie получаютъ ясно, почему эта система не встре прибавку въ виде известной доли чи чаете широкаго сочувствия въ рабо стой прибыли предпр1ят1я. Услов1емъ чихъ кругахь. Сами предприниматели, выдачи такой прибавки обычно ста вводивпие ее у себя, часто разочаро вится, чтобы прибыль была достаточ вывались въ ней, не видя большого по но высока. По даннымъ антайскаго вышения прилежашя рабочихъ и ббльофищальнаго обследования системы шей тщательности ихъ работы, на что участия въ прибыляхъ, минимальный они расчитывали. Крупнымъ недостатразмерь прибыли, за которымъ могло комъ участия въ прибыляхъ является начаться отчислеше въ пользу рабо и неопределенность общей суммы заw n