* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
549 Заработная плата. 550 стеме, составляло отъ 25 до 35%, отно работы и подборъ людей, наиболее сительная же величина премЫ была иодходящнхъ для ея выполнены, ста такова, что прибавка кь заработку ра новится д'Ьломъ не самнхъ рабочихъ бочаго составляла несколько меньше и не мастера, а высшаго управления половины сбережены, сделанная ком предпр1ят1емъ, въ составъ котораго панией (Шлоссъ, стр. 102—104). Легко должно входить особое распредели видеть, что „дележъ выгоды" произво тельное бюро, точно указывающее дится здесь весьма неравномерно каждому рабочему, что именно и какъ между предпринимателями и рабочими. онъ долженъ делать. Тэйлоръ отмеСамъ Галсей предупреждаеть предпри чаетъ рядъ крупныхъ успеховъ, донимателей отъ излишней жадности, стигнутыхъ въ производительности ибо желаше взять себе возможно труда применено мъ его системы (пе больше, „выжать лимонь до-суха", мо реноска чугуна, земляныя работы, жетъ привести къ тому, что у рабочаго выгрузка лопатами железной руды, не будетъ никакого стимула добиваться кладка кирпича, проверка велосипедувеличены выработки, и весь плавь иыхъ шариковъ). Тэйлоръ не ограни предпринимателя будетъ разстроенъ. чивается обучешемъ занитыхъ въ предПоэтому представляется более пра прЫтш рабочихъ более рацюнальнымъ вильной форма, въ которую преобра- щнемамъработы(целесообразнымътрузовалъ систему Галсея англЫскЫ ин довымъ двнженшмъ), атребуетъ отбора женере Rowan, предложивши делить более всего прнспособленныхъкъ дан выигрышъ такъ, чтобы доля предпри ному делу людей, такъ чтобы работа нимателя составляла ровно столько всей группы давала максимумъ возмож продентовъ, сколько рабочШ сбережеть ной производительности. Напр., когда нзъ положеннаго рабочаго времени. оказалось, что при „научной системе Более тонко задумана—въ последние работы" можно заставить человека годы горячо обсуждаемая н у насъ— переносить 47 /» тоннъ чугуна въ день система американская инженера Тэй- вместо 12 /*, какъ было раньше, то лора, для которой характерно стремле- изъ всей артели въ 75 человекъ только Hie повышать производительность ра одинъ иа восемь оказался пригодны мъ ботника не однимъ иазначешемъ пре- выполнить намеченный размерь ра мш, но и ращональнымъ регулирова- боты. Остальныхъ пришлось удалить. шемъ его трудового процесса, Тэйлоръ Оставшиеся оказались счастливее подметилъ, что въ современной про только потому, что по своимъ физичеизводственной технике рационально по скимъ качествамъ наиболее подходили ставлена и научно наследована только ке „типу вола"—идеальный,—по слоея механическая сторона, трудъ же са ваме Тэйлора,—физическЫ и духовный мого работника выполняется пр1емами, складе для даннаго рода работы. Напереходящими по традицЫ отъ одного оборотъ, при введены научной системы поколения рабочихъ къ другому. Hpi- работы въ дело проверки велосипедемы эти постепенно совершенствуются, ныхъ шариковъ, где требуется очень но путемъ чисто-инстинктивнаго при высок! ft коэффищентъ психической способления, безъ всякой попытки науч- восприимчивости, было удалено много наго анализа. Между темъ, при первомъ работнице, менее психически одаренже применены такого анализа оказы ныхъ. Для того чтобы побудить отовается, что въ самыхъ старииныхъ браняыхъ рабочихъ давать максимуме формахъ работы есть много лишнихъ, ихъ трудовой эиергЫ, Тэйлоръ указыненужныхъ, напрасно отнимающихъ ваеть два необходимыхъ условЫ; навремя и силы работника движений. По значеше определенного дневного урока этому одной изъ первыхъ обязанностей J и npeMiio за окончаше урока въ данное администрацш фабрики Тэйлоръ счя- время. При всей новизне системы Тэй таетъ внимательное изучение трудо-1 лора, она имеетъ, однако, со старыми выхъ движенЫ, выполняемыхъ въ ея I способами побуждены къ более интен работахъ, и составление плана работы сивной работе то общее, что выигрыше, применительно къ выводамъ, получен- 7получаемый отъ бблыпей произво нымъ отъ такого изучения. Способе! дительности труда, распределяется 1 1