* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

545 Заработная плата. 546 целесообразнее также въ произвол- заработокъ на товарищескнхъ начаствахъ, где требуется особая тщатель­ лахъ. ность работы. Безусловно вредна Сильные рабочее союзы вообще яв­ сдельная пл. въ производствам», со- ляются достаточнымъ регуляторомъ пряженныхъ съ большой опасностью противъ злоу потреблены предприни­ для жизни или здоровья рабочаго, мателей поштучной платой, но въ не­ такъ какъ, побуждаемый къ более то­ которыхъ случаяхъ они нуждаются, ропливой работе, рабочШ становится кроме того, въ поддержке со стороны менее внимательнымъ к осторожнымъ законодательства. Такъ, въ Англш запри обращеши съ опасными механиз­ кономъ 1895 г. (Particulars clause) былъ мами. Какъ выразился одинъ прус- созданъ особый видь фабричной ин­ скШ фабричный инспектору введете спекции специально для контроля за пл. по времени для работъ при опас- вычислешемъ штучныхъ расценокъ въ ныхъ машинахъ „всегда будетъ са- текстильной промышленности. Позд­ мымъ лучшимъ предохранитель нымъ нейшими законами такой контроль приспособлешемъ". Очень тягостный былъ распространенъ и на рядъ дру­ для рабочихъ видъ сдельной пл. пред­ гихъ отраслей. ставляеть такъ наз. система посред­ При надлежащемъ регулировании ничества мастера (Zwischenmeistersy- сдельной пл. отпадаютъ обычно при­ stem), при которой за выполнеше из­ водимый противъ нея возражешя, хо­ вестной работы группой рабочихъ на­ тя уже преувеличешемъ звучитъ фраза значается определенная сумма, не рас­ Бернштейна, что сдельная пл., „по­ пределяемая непосредственно между скольку можно предвидеть, есть фор­ рабочими. Рабочимъ выдается зара­ ма 3. пл. ближайшаго сощалистнченее обусловленная повременная пл., скаго будущаго" (Ed. Bernstein, „Zur и разница между общей суммой этой Theorie und Geschichte des Socialisплаты и суммой, уплачиваемой за вы­ mus", 4-ое изд., 1904, стр. 90). Гаран­ полнение всей работы, достается ма­ ты противъ злоупотреблешй сдель­ стеру, который употребляеть всю свою ной платой заключается именно въ власть на побуждение рабочихъ къ воз­ приведены затраты трудовой энергЫ можно скорейшему выполнению рабо­ къ единице времени. Какъ для пред­ ты. Такая система широко практико­ принимателя, такъ и для рабочихъ валась въ первое время развиты ка­ основой установлены сдельной пл. питалистической промышленности, ког­ явно или молчаливо предполагается да искусные мастера имели въ своемъ нормальная часовая плата. Наблюде­ распоряжешй малоподготовленныхъ, т е современныхъ условЫ работы поневвжественныхъ и неорганизованныхъ казываетъ, что на организованныхъ рабочихъ. Съ усовершенствовашемъ рабочихъ съ ихъ высокой 3. пл. и выстехники производства, лучшей подго­ шимъ умственнымъ развглчемъ систе­ товкой рабочихъ и укрвплетемъ ихъ ма сдельной пл. не действуетъ на­ организации она стала постепенно ис­ столько побухдающимъ образомъ, какъ чезать, уступая место смягченнымъ на необученныхъ рабочихъ съ ихъ низ­ формамъ групповой сдельной работы кими заработками. Въ берлинской ин­ подъ руководствомъ мастера. Наиболее струментальной промышленности (Peinудобна для рабочихъ система, при ко­ mechanik) pa6o4ie ставить целью не торой заведующей группой (мастеру зарабатывать при поштучной пл. боль­ первый рабочЫ или предводитель ко­ ше чемъ на 25°/ , сравнительно съ пл. лонны) получаете отдельную 3. пл., по времени. Устанавливается (иногда совершенно не связанную съ сдЪль- прямымъ правиломъ профессиональной нымъ заработкомъ группы. Самымъ же организацЫ) известная граница сдель­ совершеннымъ способомъ групповой ного заработка (Akkordgrenze), пере­ сдельной работы представляется — ходить которую для хорошаго това­ пока еще довольно редкая — коопе­ рища считается неприличнымъ (Heiss, ративная форма, где вся группа, стр. 402 — 404). Поскольку сдельная включая и ея главнаго представите­ работа является более интенсивной ля, работаетъ и делить полученный формой труда, она логически при0