* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ БИОГРАФИЙ же по улучшению обслуживания материальных и культурно-бытовых нужд работников. Одновременно И. И. Троицкий признавал, что успешному развитию социалистических трудовых отношений на производстве, трудовой демократии препятствуют оппортунисты, пробравшиеся в профсоюзные органы и наркоматы труда. Наибольший вред, нанесенный оппортунистами делу социалистического строительства, выражается в установлении ими уравниловки в заработной плате квалифицированных и неквалифицированных работников, а также в межотраслевом выравнивании заработной платы. В конечном итоге подобная вредоносная деятельность явилась одной из причин невыполнения планов по ряду отраслей промышленности. В. М. Сырых ТРАХТЕНБЕРГ Иосиф Адольфович (1883–1960) — профессор, известный экономист, исследователь проблем правовой науки, академик Академии наук СССР (1939 г.). Родился в Мелитополе. Окончил юридический факультет Томский университет в 1912 г. С 1914 г. вел преподавательскую работу в Харькове, приват-доцент Харьковского университета, с 1922–1949 гг. – преподавал в вузах Москвы, в 1925–1931 гг. — профессор МГУ, видный экономист и финансист. С 1947 г. ученый работал в Институте экономики АН СССР. Награжден орденами Ленина и Трудового Красного Знамени. Сферу научных интересов И. А. Трахтенберга составили проблемы трудового права, а так же некоторые аспекты финансового права, в частности, денежное обращение и кредит. Основные работы: Коллективный договор (Харьков, 1918, до 1926 выдержало 5 изданий); Профессиональные союзы, их задачи и методы (Харьков, 1918); Бумажные деньги. Очерк теории денег и денежного обращения (М., 1922, 2-е изд., 1924; 3-е изд., 1925); Трахтенберг И. А. и др. Кредит и конъюнктура (М., 1930); Очерки по теории денег и кредита (М., 1930); Современный кредит и его организация (Ч. 1. М., 1929; 2-е изд., 1931); Денежное обращение и кредит при капитализме (М., 1962). Всего им опубликовано свыше 100 работ. До революционных событий 1917 г. он занимался в основном проблемами финансов, но под влиянием революционных изменений обратился к проблемам трудового законодательства. Работы И. А. Трахтенберга о коллективном договоре отличает теоретическое обоснование природы коллективного договора и анализ зарубежной научной литературы и законода- тельства. Особое внимание было обращено на прикладные аспекты коллективно-договорной практики — «технику коллективного договора». Эта практика, по его мнению, включала: способы заключения коллективных договоров, создание специальных органов, комиссий; способы, приводящие в исполнение коллективный договор, формирование тарифных комиссий на паритетных началах; способы разрешения коллективных конфликтов, создание примирительных учреждений — примирительных камер, третейских судов. Предложенная И. А. Трахтенбергом логическая схема техники коллективных договоров, кажется нам весьма полезной в плане совершенствования действующего российского законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Определенный интерес представляет проведенный им сравнительный анализ норм коллективных договоров с нормами рабочего законодательства. Общим у них является: и те, и другие регламентируют трудовые отношения, могущие возникнуть в будущем; они устанавливают минимальные условия труда. Но они различаются тем, что в первом случае мы имеем дело с частноправовым явлением, с добровольным соглашением двух сторон, а во втором – с публично-правовым явлением, нормами, имеющими обязательный характер и принудительно выполняемые обеими сторонами. И. А. Трахтенберг дал следующую дефиницию коллективного договора: «Договор, заключенный единичным предпринимателем, или же их группой, союзом с группой рабочих или рабочей организацией и определяющей содержание (минимум, гарантированный рабочим) будущих индивидуальных рабочих договоров». При этом относительно индивидуального трудового договора он писал: «Рабочий договор – это юридическое выражение фактических отношений между работодателем и наемным рабочим…», т. е. в качестве правоотношения выступает урегулированное нормой права общественное трудовое отношение между работодателем и работником, основанное на трудовом договоре. Он не считал возможность объявления стачек и локаутов недостатком коллективно-договорной практики. Более того, по его мнению, без них не было бы и самого коллективного договора, который виделся ему путем к социальному миру. В последствии И. А. Трахтенберг определил принципиальные отличия коллективных договоров при капитализме и в СССР. В первом случае они являлись следствием борьбы двух сторон, имеющих антагонистические интересы. Т 771