* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ БИОГРАФИЙ Весьма плодотворно исследованы Н. В. Рабинович проблемы гражданского права по вопросам недействительности сделок и законодательства о наследовании в СССР и зарубежных странах. В. М. Сырых РАБИНОВИЧ-ЗАХАРИН Самуил Львович — доцент, исследователь проблем правовой науки. Окончил в 1914 г. юридический факультет Киевского университета. В 1915–1917 гг. работал во Всероссийском земском союзе, а в 1918–1919 гг. - в уездном продовольственном комитете г. Ельца, являясь также членом коллегии правозащитников этого города. В 1919–1921 гг. служил в Управлении снабжения Красной Армии. В 1921–1922 гг. служил в комиссии по рабочему снабжению при Народном комиссариате труда РСФСР и одновременно с 1922 г. был консультантом этого наркомата. В 1921–1926 гг. С. Л. Рабинович- Захарин работает также в центральной фондовой комиссии, а затем членом Московской губернской коллегии защитников. По совместительству в 1923–1929 гг. он был сначала ассистентом, затем доцентом, а с 1930 г. перешел на кафедру трудового права МГУ штатным ассистентом, затем доцент. В дальнейшем он преподавал в Московском юридическом институте, а в 1947 г. представил к защите кандидатскую диссертацию «Единство и дифференциация советского трудового права». Сферу научных интересов С. Л. Рабиновича-Захарина составили проблемы дифференциации в трудовом праве, трудоправовая компаративистика, проблемы коллективных договоров, заработной платы и дисциплины труда. Основные работы: Русский коллективный и германский тарифный договор // Гюк А. Тарифный (коллективный) договор по германскому праву (М., 1924); Коллективный договор (М., 1925); Вознаграждение работников государственных учреждений и предприятий (М., 1925); Заработная плата по советскому праву (М., 1927); Оплата труда по советскому законодательству (М., 1927); Внутренний распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях (М.-Л., 1931); К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. Ч.1. (М., 1952). Всего им опубликовано около 50 работ. С.Л.Рабинович-Захарин констатировал, что дифференциацию в трудовом праве порождает разнообразие производственных условий. В качестве критериев дифференциации он определял виды трудовых отношений (труд рабочих и слу- жащих, членов производственно-кооперативных организаций), особенности в организации труда (например, работа вне предприятия), характер производства (в частности, на транспорте, предприятиях связи и др.). Он предложил следующую дефиницию: «Под дифференциацией в широком смысле можно понимать всякие различия и градации в нормах, зависящих от тех или иных условий». Его можно назвать и одним из первых советских трудоправовых компаративистов. С. Л. Рабиновича-Захарина подчеркивал, что по германскому законодательству и в российской дореволюционной науке тарифный и коллективный договор были синонимичны. Он отмечал так же сходство советского и германского коллективных договоров как по форме, так и по содержанию. После принятия КЗоТ РСФСР 1922 г. тарифным договором считалась разновидность коллективного договора, устанавливающая только тарифы заработной платы. При этом С. Л. Рабинович-Захарин выделял и ряд принципиальных отличий. В Германии стороной коллективного договора выступали любые представители работников, а в СССР – только профсоюзы. Условия коллективного договора по германскому праву распространялись только на лиц, участвовавших в подписании коллективного договора, у нас – на всех работающих. Принцип неотменяемости условий коллективного договора, т.е. невозможности ухудшения условий индивидуального трудового договора по сравнению с коллективным, был закреплен и в германском, и в советском праве. Но у нас такое отступление не допускалось в принципе, а в Германии было возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором. Только в советском праве устанавливалась уголовная ответственность за нарушение условий коллективного договора, а профсоюзы освобождались от любой имущественной ответственности. С. Л. Рабинович-Захарин предпринял попытку вывести определение заработной платы, с указанием на критерии ее начисления, как вознаграждения, которое работник получает непосредственно от нанимателя и которое исчисляется в соответствии с количеством затрачиваемой рабочей силы. Тем самым подчеркивался важнейший признак заработной платы как оплаты затраченного труда (а не готового продукта). Это составляет суть заработной платы как вознаграждения за труд работников. По его мнению, в заработную плату подлежат включению как основная, повременная, сдельная оплата, так и всякие дополнительные виды вознаграж- Р 625