* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

энциКлопедичеСКий Словарь биографий промышленного права» (М., 1916); «Очерки промышленного рабочего права» (М., 1918); «Пути и цели реформы законодательства о найме труда» (М., 1912); «Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права» (СПб., 1909); «Торговый агент и агентурный договор как правовые типы» (М., 1914); «Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общее учение» (Ярославль, СПб., 1913); «Трудовой договор. Цивилистическое исследование». Ч. 2. Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий» (Ярославль, 1918); «Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия» (М., 1915). Л. С. Таля можно считать основателем трех ведущих российских школ трудового права — московской, санкт-петербургской и ярославской. Его перу принадлежат первые диссертационные и монографические исследования, посвященные проблемам правового регулирования трудовых отношений, а также один из первых учебников по промышленному (трудовому) праву. Всего, по неполным данным, только в России он опубликовал около 70 научных работ, не считая многочисленных публикаций за рубежом, преимущественно на немецком языке. Л. С. Таль первым начал разрабатывать основные проблемы Общей части трудового права, заложил основы его догматики. Он выступил первооткрывателем критериев трудового отношения (трудового договора). К характерным признакам трудового договора, а, следовательно, и трудового отношения, Л. С. Таль относил следующие:1) нанимающийся по трудовому договору обещает предоставление своей рабочей силы в пользу чужого хозяйства; 2) от нанявшегося по трудовому договору требуется личное исполнение работы;3) из трудового договора вытекает обязанность нанимающегося согласовывать свое поведение с порядком, установленным работодателем (хозяином), в свою очередь, наниматель должен ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской сфере; 4) нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, оно не зависит от того, воспользовался ли работодатель его трудами или нет. Позднее в теории советского трудового права названные критерии были обобщены и получили наименование «личностного, организационного и имущественного» признаков трудового отношения, которые рассматривались в неразрывном единстве. Эта конструкция доказала свою состоятельность и в теоретическом, и практическом значении. Ученый подчеркивал, что для трудоправовых отношений специфической чертой является сочетание частных и публичных начал. Л. С. Таль в этой связи выделял: 1) частное промышленное (трудовое) право, предмет которого включает в себя отношения, связанные с хозяйской властью, нормативными соглашениями и трудовым (рабочим) договором; 2) публичное промышленное (трудовое) право, предмет которого составляют отношения, связанные с применением законов, касающихся условий охраны труда, организацией надзора за промышленностью и др. Отсюда очевидно, что частно-трудовые отношения регулируются правовыми средствами, свойственными частному праву, а публично-трудовые — публичному праву. Одной из важных проблем, поднятых Л. С. Талем и связанных с работодательской правосубъектностью, стала власть над человеком в гражданском праве и природа хозяйской власти как института частного права. Хозяйская власть, по мнению Л. С. Таля, возникала на основании трудового договора и прекращалась вместе с его расторжением. Она формировала частный правопорядок предприятия, прежде всего, через правила внутреннего распорядка, которым работники должны были подчиняться. При этом хозяйская власть не могла посягать на неотчуждаемые права и свободы работников. Л. С. Таль выделил три направления хозяйской власти: 1) дает занятым на предприятии лицам указания и поручения, конкретизирующие их трудовые обязанности. Это право дирекции или диспозитивная власть; 2) принимает принудительные или карательные меры для поддержания должного порядка. Это дисциплинарная власть; 3) единолично или путем соглашения устанавливает порядок предприятия, насколько оно, как дисциплинарное децентрализованное социальное образование, обладает способностью к самоопределению. Это нормативная власть. Л. С. Таль вывел следующие признаки рабочей силы как предмета рабочего (трудового) договора: во-первых, имеет строго индивидуальный характер, во-вторых, не может быть предметом физического или юридического господства, в-третьих, имеет отчасти целью обеспечить ее обладателю нормальные условия существования. Л. С. Таль относил рабочую силу к личным благам (в современных терминах к личным нематериальным благам), которые «не могут быть отчуждаемы, но иногда могут подвергаться добровольным ограничениям посредством возмездного или безвозмездного обещания пользоваться ими определенным образом». Говоря о коллективном договоре как разновидности гражданско-правовой сделки, Л. С. Таль характеризовал его тремя признаками: 1) одна или обе стороны договора представляют собой коллектив; 2) ими определяются условия будущих индивидуальных рабочих договоров; 3) эти условия устанавливаются эвентуально, т. е. на случай заключения рабочих договоров. Таким образом, Л. С. Таль настаивал на договорной природе тарифного (коллективного) 697 т