* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому ра ботодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается за пись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Тру дового кодекса Российской Федерации». На новом месте работы после указания полного наименования вы борного органа, а также сокращенного наименования выборного ор гана (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудо вой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного орга на, дата и номер его принятия. 7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки 7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с раз делами 1–6 настоящей Инструкции. 7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данно му работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудо вой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данно му работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях ра ботал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, под твержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 ука зывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структур ное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работ ник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствую щая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения тру дового договора), а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. 119