* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 дела ется запись о причине увольнения (прекращения трудового догово ра); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным за коном, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определе но последним днем его работы. В трудовой книжке работника долж на быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведе ния о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 ста тьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указы вается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ра ботодателя об увольнении. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предус мотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициа тиве работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сто рон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на со ответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Тру дового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственно му желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Феде рации». 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работо дателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекра щении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные осно вания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об ос нованиях прекращения трудового договора со ссылкой на соответст вующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 117