* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе мой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольне нии работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за ис ключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Феде рации, установившей свой государственный язык, оформление трудо вых книжек может наряду с государственным языком Российской Фе дерации вестись и на государственном языке этой республики. 7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику ко пию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке вы писку из трудовой книжки. II. Ведение трудовых книжек 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. 9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего лич ность; б) образование, профессия, специальность – на основании доку ментов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных зна ний или специальной подготовки). 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую посто янную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на ос новании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой по рядковый номер. 12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняе мой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении ра ботодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. 104