* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

22 2.2. Трудовая книжка. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, про работавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данно го работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дис циплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 2.3. Приказы о приеме, переводе на другую работу, о прекраще нии трудового договора Приказ о приеме на работу. Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель вправе потребовать от гражданина при приеме на работу следующие документы: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до говор заключается впервые или работник поступает на работу на ус ловиях совместительства; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхо вания; – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, под лежащих призыву на военную службу; – документ об образовании, о квалификации или наличии специ альных знаний – при поступлении на работу, требующую специаль ных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, доку менты помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными зако нами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоря жения) работодателя должно соответствовать условиям заключен ного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв ляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактичес кого начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (рас поряжения).