* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
из ТРУД 114 премирование должно оыть увязано с труд- тание и другие обобществленные формы зар дисциплиной премируемых рабочих в виде платы). Динамика индивидуальноД месячной уменьшения премии на определенный процент зарплаты рабочих социалистич. пром-сти за для нарушающих трудТабл. 1 . — К л а с с и ф и к а ц и я п о в р е м е н н ы х работ. дисциплину до полного лишения премии. Наименование Повременно-премиаль Профессии и работы Факторы премирования групп ные системы применяют ся преимущественно на Организ. -установоч Установщики 1) П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь непревспомогательных рабо ные работы рыв. производит, работы обо тах, но они могут распро рудования страняться и на отдель 2) И с п о л ь з о в а н и е о б о р у д о в а н и я ные группы производ Ремонтные работы Д е ж у р н . слесари, шор 1) У м е н ь ш е н и е % п р о с т о я о б о и обслуживание ме ники, рабочие по теку р у д . из-за ремонта против ственных рабочих. В ка ханизмов щему ремонту, электро установленной нормы честве иллюстрации мо монтеры 2) С о к р а щ е н и е ш т а т а жет быть приведена сле 3) С о к р . р а с х о д , и н с т р у м е н т а и материала против нормы дующая классификация Работы по о б с л у ж и Р а б о ч и е на п а р о с и л о в ы х 1) Э к о н о м и я п а р а , э н е р г и и , т о повременных работ для ванию тепло-онергеплива и пр. установках перевода на повременно¬ тич. х-ва 2) К а ч е с т в о р е г у л и р о в а н и я п о Рабочие на электросило . премиальную систему дачи вых установках оплаты Т. (табл. 1). Б р а к о в щ и к и . Отдельные О рганиз. -контроль 1) С н и ж е н и е % б р а к а п р о т и в профессии рабочих нормы ные работы, П|,емиСущность прогрессив 2) Н е н р о п у с к б р а к а за но-сдельной системы оп р о в анпииее к а ч еусл у ч ш е тва латы сводится к поощре Складские работы К л а д о в щ и к и , р а б о ч и е п р и j 1) П р о п у с к н а я с п о с о б н о с т ь к л а нию возрастающей произ кладовых довых 2) С о х р а н н о с т ь и з д е л и й в к л а водительности труда по довых вышенной оплатой еди В с п о м о г а т е л ь н ы е р а Подсобные рабочие и 1) С о к р а щ е н и е ш т а т а ницы изделия. Прогрес боты г) Р а з м е р в ы п у с к а и з д е л и й аб сивно - премиальная си Т р а н с п о р т н ы е р а б о т ы Т р а н счпеоррнтонры е о ч и е о ч и е 1) У м е н ь ш е н и е п р о с т о е в п р о раб стема ведет к устранетив нормы 2) С о к р а щ е н и е ш т а т а .иию потерь раб. силы, ра 3) Э к о н о м и я м а т е р и а л о в и и н циональному ее использо струмента ванию; она улучшает, со Сторожевой персонал Обслуживающий 1) С о б л ю д е н и е т р у д д и с ц и п л и н ы вершенствует трудовой Уборщики и правил в н у т р . распорядка персонал 2) К а ч е с т в о в ы п о л н я е м о й р а процесс, создает ббльботы и в ы п о л н . обязанностей шую заинтересованность рабочего в максимальной выработке'при тщательной экономии труда. Н а период с 1924 по 1932 г. характеризуется сле практике однако введение прогрессивно-преми дующими данными (в руб.): альной оплаты сопровояададось рядом извраще 1921 1925 1926 1927 1928 1929 1930 1931 1)32 ний (нарастание расценок внутри нормы) и при 39,5 47,8 57,0 61,6 70,2 77,7 83,3 95,2 113, < > водило к весьма болезненным явлениям в про т. е. за период 1924—1931 гг. зарплата выросла изводстве (перерасходы фондов зарплаты, раз почти в три раза. По отдельным отраслям про рывы в зарплате и производительности Т.), а иногда и к возрождению уравниловки в новых мышленности изменение средней месячной зар платы рабочих социалистич. пром-сти харак формах и видах. теризуется тем, что средняя зарплата выросла В капиталистич. об-ве всеобщий закон ка за период 1927/23—1932 гг. по каменноуголь питалистич. накопления обусловливает тен ной пром-сти на 24%, по металлургии на 35,2%, денцию зарплаты к понижению. «Общая тен по машиностроению на 69,3% и по хл.-бум. про денция капиталистического производства ведет мышленности на 23 У . Фонды обобществленной не к повышению, а к понижению среднего уров зарплаты в тот же период повысились еще ня зарплаты или к сведению стоимости труда сильнее. Так напр., за 1927—32 гг. фонд обоб более или менее к ее минимальному пределу» ществленной зарплаты увеличился (без учета (Маркс, Зарплата, цена и прибыль, Избранные Ф У Б Р а и культрасходов по транспорту) с произведения, т. I , стр. 257, М., 1933). Д л я ка 3 371,6 млн. р . в 1927/28 г. до 13 400 млн. р . в питализма характерным является рост резерв 1932 г., или на 272%; % фонда обобществлен ной армии, абсолютное и относительное обни ной зарплаты к фонду индивидуальной зар щание рабочего класса, падение не только ре платы поднялся зато с 38,6 в 1927 г. до 45 в альной, но и номинальной зарплаты, уменьше 1931 г. Наряду с ростом средней зарплаты ние доли зарплаты в национальном доходе. имеет место перегруппировка рабочих по р а з Иная тенденция развития зарплаты в СССР. мерам получаемой зарплаты: систематически Плановая система социалистич. строительства из года в год уменьшается уд. в. всех катего обеспечивает не только привлечение новых рий рабочих с низким уровнем зарплаты при огромных масс населения к производственному одновременном повышении уд. в. категорий Т. и повышению производственной квалифика с более высокой оплатой Т. Это видно из сле ции, но одновременно приводит к систематич. дующих цифр месячного заработка: из года в год повышению уровня материального Отношение в % Р у б л и и культурно-бытового положения трудящихся. 1930 Г. 1924 Г. При этом в СССР это повышение определяется 63,8 Д о 40 8,0 как ростом индивидуальной зарплаты соответ 40,01—60 20,9 22,8 СО, 01—80 23,4 8,7 ственно количеству и качеству Т., так и систе 80,01—100 18,2 3,2 матич. увеличением добавочных форм распре 100,01—150 21,9 1,* Свыше 150 деления ( Ф У Б Р , соцстрах, фонды подготовки 7,6 0,1 кадров, лшлстроительство, общественное пи 100 100 0