* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

86 ДОКЛАД О МИРОВОМ РАЗВИТИИ 2006 это принимаем, становится ясно, что человеческий капитал не слишком отличается от любого другого потребительского блага; поэтому богатые семьи бу дут склонны инвестировать больше средств в здо ровье и образование своих детей. Возможно, реше ния, связанные с человеческим капиталом, являют ся скорее продуктом культуры и традиций, а не холодного расчета выгод. Выгоды имеют значение, но обратная связь может оказаться не столь силь ной, как ожидалось. На рынке человеческого капитала вознаграж дение должно полностью опираться на предложен ный человеческий капитал, а не на другие свойства человека, предлагающего свои умения. Дискрими нация, основанная на гендерных, кастовых, религи озных или расовых признаках, конечно, нарушает этот принцип, но то же происходит в системах рас пределения рабочих мест на основе связей. До не давнего времени трудовая дискриминация по ген дерному признаку во всем мире являлась нормой, а число стран, в которых такая дискриминация все еще легально или социально приемлема, хотя и уменьшается, но остается значительным. Даже там, где она откровенно не одобряется, существует ряд доказательств продолжения такой дискримина ции. То же самое можно сказать о расовой, касто вой и религиозной принадлежности. Большинство видов дискриминации — если только они не осу ществляются легально в форме аффирмативных действий в пользу исторически ущемленных групп, таких, как низшие касты в Индии или афроамери канцы в США, — исчезает с принятием четко сфор мулированных законов, направленных против них. Одна из причин того, почему так трудно иско ренить дискриминацию, состоит в ее коварной об манчивости. Предрассудки воплощаются в быто вых привычках и поведении таким образом, что ни тот, кто дискриминирует, ни тот, кого дискримини руют, могут не сознавать этого, даже если подобные предрассудки изменяют поведение обоих. Вот что лежит в основе власти стереотипов. В ярком приме ре, приведенном Стоуном, Перри и Дарли (Stone, Perry and Darly 1997), участников недавнего экспе римента (американских кавказцев, далее именуе мых белыми) попросили прослушать по радио один и тот же отчет об игре баскетболиста. Поло вине участников сказали, что целевой спортсмен белый, а половине — что он афроамериканец. Ре зультаты показали, что информация была бы вос принята хуже, если бы она противоречила господ ствующим в США стереотипам о том, что белые больше, чем афроамериканцы, способны к наукам и что таланты афроамериканцев лучше проявляют ся в спорте. Белого спортсмена воспринимали как проявляющего меньше природных способностей к спорту, но «лучше соображающего» на спортив ной площадке. Афроамериканский спортсмен вос принимался как «хуже соображающий», но лучше одаренный от природы. Такие пристрастия нередки и в реальном мире. Недавнее исследование влияния стереотипов на су дебные решения показывает, что (с поправкой на расовую принадлежность и данные криминалисти ческого учета) заключенные, имеющие ярко выра женные афроцентричные черты, получают более жесткие приговоры, чем те, у кого эти черты выра жены не столь ярко13. Бертран и Мулланейтан (Bertrand and Mullanai than 2003) приводят данные полевого эксперимен та, убедительно подтверждающие высокую степень дискриминации афроамериканцев в США. Они на правили в большое число компаний одинаковые резюме, подписанные либо типично «белой», либо типично афроамериканской фамилией и обнару жили, что на «белую» фамилию поступило на 50% больше ответных телефонных звонков. Данные свидетельствуют, что «белая» фамилия предоставля ет преимущества, аналогичные восьми годам тру дового стажа. Более того, дискриминация проявля лась сильнее по отношению к кандидату с более высоким уровнем образования, наводя на мысль о том, что инвестиции в человеческий капитал сре ди афроамериканцев, по видимому, недостаточно вознаграждаются. Совершенно иная форма дискриминации вы текает из распределения рабочих мест на основе связей. Мунши (Munshi 2003) убедительно пока зывает, что связи играют очень важную роль в рас пределении рабочих мест между работниками мигрантами в США. Оказывается, что перспективы занятости для мексиканских мигрантов здесь зна чительно лучше в том случае, если эти люди родом из районов, откуда ранее происходил приток миг рантов. Очень помогает, если эти люди приезжают из тех областей, где несколько лет назад была засу ха, «вытолкнувшая» в США когорту мигрантов. За тем они оказывают помощь при трудоустройстве последующим поколениям мигрантов из этих об ластей. Поэтому бесполезно приезжать из района, где только что произошла засуха. Восприятие дискриминации, сознательное или неосознанное, способно оказывать воздействие на инвестиции в человеческий капитал. Те, кто — справедливо или необоснованно, осознанно или нет — подозревает, что столкнется с дискримина цией на том или ином рынке труда, будут склонны меньше инвестировать в приобретение того типа человеческого капитала, который вознаграждается на данном рынке. Это может привести к формиро ванию искаженной модели самоподкрепляющего поведения. Если члены дискриминируемой группы меньше инвестируют в свое образование или тру доустройство, то другие могут воспользоваться этим недостаточным инвестированием, чтобы под твердить свое предубеждение против этой группы. Стереотипы способны стать «самореализую щимися» не только потому, что влияют на воспри ятие объекта стереотипа, но и потому, что влияют на поведение тех индивидов, которые подвергают ся стереотипированию. Стоун и др. (Stone and oth ers 1993) попросили добровольцев из числа студен тов колледжа сыграть в мини гольф. Результаты из мерялись тем, сколько ударов требовалось, чтобы направить мяч в лунку: меньшее число ударов озна