* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

126 ДОКЛАД О МИрОВОМ рАЗВИТИИ 2007 Вс таВка 4.5 Возможности занятости в несельскохозяйственном секторе для молодежи в деревне Паланпур (Индия) труд, в некоторых случаях сопряженный с риском для здоровья. Хотя занятость за пределами Паланпура высоко ценится селянами, особенно молодыми, стремящимися к приключениям за пределами деревни, ее доступность остается ограниченным. В чем тут дело? В социальном статусе (оцениваемом по кастовой принадлежности и уровню образования), уровне благосостояния (необходимо дать взятку) и наличии внешних связей (часть требуется «рекомендация»). Деревня Паланпур расположена в социально консервативном сельском районе штата Уттар Прадеш, и возможности внешней занятости обычно предназначены только для мужчин. В других районах нефермерские рабочие места доступны также и женщинам. Источник: Lanjouw and Stern (2006) В деревне Паланпур в Северной Индии за последнее десятилетие широкое развитие получила нефермерская экономика. В середине 1980-х гг. более трети дохода деревни поступало от несельскохозяйственной деятельности, и свыше 70 из примерно 250 трудоспособных мужчин, проживающих в деревне, были заняты на регулярной или полурегулярной основе в нефермерском секторе. Посещения деревни в 1990-е гг. и в 2005 г. показывают, что расширение нефермерской деятельности продолжается. Многие молодые мужчины-селяне из Паланпура заняты на полурегулярной работе в промышленных мастерских и пекарнях в соседних городах Чандаузи и Морадабад. Трудовые контракты часто предполагают выполнение сдельной работы, предлагая довольно высокий заработок в обмен на тяжелый ресурсы, технические ноу-хау и устанавливать связи с внешними рынками, увеличивая свою привлекательность для молодых работников74. По мере улучшения образовательного уровня сельская молодежь может овладевать более широким кругом несельскохозяйственных профессий. В сельских районах Индии и Бразилии образованная молодежь чаще переходит в высокопроизводительный нефермерский сектор75. Некоторые из этих новых нефермерских возможностей включают опасную и требующую физических сил работу (вставка 4.5). Когда транспорт и экономическая интеграция достигают малых городов, разбросанных в сельской местности, сельская молодежь получает более широкий доступ к городских возможностям без необходимости миграции. Содействие мобильности В 29 развивающихся странах, по которым имеются данные, молодежь на 40% чаще, чем взрослые, переезжает из сельской местности в городские районы или перемещается из города в город. У тех, кто так поступает, более высокие достижения на рынке занятости, причем мобильность отрицательно коррелируется с молодежной безработицей и положительно — с занятостью и экономической активностью76. Типичный пример — миграция сельского населения в город в Китае77. Сельские мигранты, как правило, моложе 35 лет. Две трети из них – мужчины, половина – одинокие. Мигранты-женщины моложе и обычно не замужем. У сельских мигрантов более высокий уровень образования, чем у немигрирующего сельского населения: 66% окончили младшие классы средней школы; для сравнения, у немигрирующего населения этот показатель составляет 40%. С другой стороны, сельские мигранты менее образованны, чем городские жители, и поэтому обычно заполняют рабочие места самой низкой квалификации, доступные в городах. Даже при таком условии их мотивы к миграции имеют чисто экономический характер. Доход на душу населения в городах более чем в три раза выше, чем в сельской местности, и этот разрыв увеличивается. Даже несмотря на то, что оплата труда сельских мигрантов вдвое ниже, чем заработная плата горожан той же квалификации, она значительно выше, чем у работников в сельской местности. Многие сельские мигранты посылают деньги своим родственникам в сельской местности; эти поступления в 2003 г. составляли 13% дохода в сельском хозяйстве Китая. Тем не менее на практике сельские мигранты трудятся в более неблагоприятных условиях по сравнению с городскими работниками. В Китае работники-мигранты не имеют достаточных правовых рычагов, позволяющих добиться от работодателя выплаты заработной платы, немногие среди них охвачены системами страхования здоровья или пенсионного обеспечения, мало кто имеет