* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Начало трудовой деятельности 125 специально предназначенные для заработной платы молодежи, могут быть особенно выгодными, если они эффективно ориентированы на тех, кто находится в наиболее неблагоприятном положении, и приносят наибольшую выгоду женщинам с низким образовательным уровнем. В странах ОЭСр субсидирование заработной платы наиболее эффективно применительно к безработной молодежи, особенно лицам из наиболее обездоленных семей66. различия в целевых группах, критерий участия, тип трудовой деятельность, сроки и объем субсидий — вот те факторы, от которых будет зависеть эффективность этих программ. Программы характеризуются большими различиями. В Бельгии «план занятости» предлагает двухгодичные субсидии для работодателей посредством сокращения взносов на социальное страхование до 25% валовой заработной платы в первый год и около 7% валовой заработной платы во второй год субсидирования. В Швеции программа, направленная на смягчение последствий долгосрочной безработицы, предлагает субсидии занятости на шесть месяцев. В Словакии предложены двухлетние субсидии как в государственном, так и в частном секторе. Поскольку субсидии по заработной плате дорого обходятся и менее эффективны в экономиках с большим неформальным сектором, их применимость ограничена главным образом странами со средним доходом. Однако даже в странах со средним доходом финансовые ограничения означают, что программы должны быть хорошо спланированы и иметь ограниченную продолжительность67. Расширение возможностей для сельской молодежи В целом ряде развивающихся стран многие молодые люди проживают в сельской местности. Для сельской молодежи возможность занятости существует не только в сельском хозяйстве, но и вне фермы. Включая «сельские города», сельский нефермерский сектор насчитывает около 40% полной сельской занятости в Азии и Латинской Америке и 20% в странах Африки к югу от Сахары68. История экономического развития показала, что развитие нефермерского сектора тесно связано с повышением производительности фермерского хозяйства. По мере того как технологические инновации повышают производительность на ферме, труд высвобождается для перемещения в нефермерский сектор69. Круг возможностей в сельской местности намного шире, чем может показаться на первый взгляд. Сельская нефермерская экономика создает 30–50% сельских доходов по всему развивающемуся миру — процентную долю, которая непрерывно увеличивается70. В некоторых случаях высокая процентная доля является результатом неурожаев и других потрясений в фермерском секторе. В большинстве случаев, однако, рост производительности в сельскохозяйственном секторе способствует повышению фермерского дохода, а с ним и спроса на товары, произведенные вне сферы сельского хозяйства. Кроме того, подъем производительности сельскохозяйственного труда высвобождает трудовые ресурсы для работы за пределами фермы. Сельская нефермерская экономика, являясь чрезвычайно разнородной, обеспечивает важный источник молодежной занятости по всему развивающемуся миру. В Латинской Америке около половины молодого сельского населения в возрасте 15–24 лет и более 65% населения в возрасте 25–34 лет работает в несельскохозяйственных видах деятельности. В 15 странах этого региона более высокая доля молодежной занятости в нескольких несельскохозяйственных секторах по сравнению с занятостью в сельском хозяйстве подтверждает важность сельской нефермерской экономики71. В сельских районах Индии вероятность перехода к нерегулярной нефермерской работе достигает максимума в возрасте 22 года, а в Бразилии около 33 лет72. Поскольку молодые люди наиболее мобильны, они с большей вероятностью переключаются на другие сектора, включая другие страны, чтобы воспользоваться преимуществами новых возможностей (см. глава 8). Поэтому стратегии развития нефермерского сектора будут иметь самое непосредственное воздействие на молодежь, даже если они на нее не ориентированы73. Например, поддержка малых и средних сельских предприятий, использующих импортируемые технологии, может оказывать дифференцированное влияние на молодежь, позволяя ей использовать новые технологие, как это делается на Тайване (Китай) в процессе развития обрабатывающей промышленности на селе. В качестве субподрядчиков сельские фирмы могут приобретать «Недостаток опыта — главный барьер, с которым сталкиваются молодые люди при трудоустройстве, потому что большинство работодателей отдает предпочтение трудовому стажу». рахат, 24 года (Бангладеш)