* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

122 ДОКЛАД О МИрОВОМ рАЗВИТИИ 2007 образованы: 47% из них окончили среднюю школу по сравнению с 11% для молодежи в остальных отраслях. Во Вьетнаме это соотношение составляет соответственно 20% и 8%, а в Бразилии — 41%, и 15%. Экспортные сектора, использующие труд молодежи, по-видимому, больше всего заинтересованы в найте молодых женщин-работниц, которые составляют 74% занятой молодежи в этих секторах в Индонезии и Вьетнаме по сравнению с 46–50% в остальных секторах. Молодые работники в фирмах экспортной ориентации оплачиваются лучше, чем их коллеги в других компаниях. В Индонезии молодые работники в экспортном секторе оплачивались на 30% выше, чем в других секторах данной отрасли, и на 20% выше, чем в других отраслях промышленности. Молодые работники могут также привлекаться в экспортные фирмы и в компании с иностранным участием в связи с высокой обучаемостью52. Молодежь может быть особенно привлекательной для фирм в новых и растущих секторах экономики потому, что они легче, чем работники более старшего возраста, адаптируются к новым производственным методам. Во время переходного периода в Эстонии относительная доля занятости и отдача от стажа быстрее росли у молодых53. В Словении заработная плата и производительность труда росли быстрее в самой младшей возрастной группе работников (рис. 4.7). В начале 1990-х гг. молодые работники были наименее производительной возрастной группой на рынке труда. Производительность 18–29-летних составляла 70% производитель- ности 50-летних и лиц более старшего возраста. К 1996 г. производительность молодых работников догнала производительность 40–49-летних, и к 2001 г. молодежь стала наиболее производительной. В то же время у молодежи заработки росли более высокими темпами, чем у работников более старшего возраста, что привело к значительному сокращению разрыва в оплате труда между этими возрастными группами. Промышленный рост, стимулируемый прямыми иностранными инвестициями, начался частично благодаря доступности более дешевой рабочей силы. Однако динамичный процесс экономического роста увеличил спрос на высококвалифицированную и высокообразованную рабочую силу, которая была бы способна адаптироваться к новым технологиям, требующим соответствующих знаний, навыков и поведения. В нескольких странах Латинской Америки в результате этого оплата высококвалифицированного труда возрасла54. Опыт Таиланда и Малайзии свидетельствует о том, что правительство должно сыграть роль в сокращении негативных производственных экстерналий, вызванных ускоренным приростом заработной платы, обусловленным дефицитом квалифицированных кадров55. Факты говорят о том, что возможности в экспортных секторах могут обеспечить стимул для молодежи в приобретении более высокой квалификации. Установлено, что среди 48 развивающихся стран доли экспорта одежды и обуви в ВВП позитивно связан с последующим повышением охвата как юношей, так и девушек, обучением в средней школе. В среднем для страны удвоение доли экспорта одежды и Рисунок 4.7 В Словении в переходный период (1992–2001 гг.) производительность и заработки у молодежи росли быстрее, чем у взрослых работников Источник:: Vodopivec (2005). Примечание. Цифры показывают уровень производительности и заработной платы работников различных возрастных групп по сравнению с референтными группами людей в возрасте 50 лет и более, чья производительность и заработки рассматривались как 100%.