* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

166. Отд'Ьдъ I I , Обдцй справочный. 1887. 2) пьянство, буйство, дерзкие поступки, грубость против* наниматели н членовъ его семейства, а таким открытое неповиновение, оказанное нани­ мателю пли лицам», коимъ вввренъ надзоръ га работами и рабочими; 3) похищение имущества, принадлежащего нанимателю, его домашнизгь, или лицамъ посторонннмь; 4 ) самовольное польговвнёе ховяйскпиъ имуществом», умышленное причнненёе ему вреда и порча юзяйекаго скота; 5) самовольный заборь денегъ или товаров» на имя нанимателя и во­ обще обманъ его; 6) неосторожное обрящете рабочаго съ огнемъ; 7) обнаруженёе у рабочаго прилипчивой или заразительной болъзня; 8) неявка или самовольный уходъ рабочаго; 9) неоднократное или продолжительное личное задержвнёе рабочаго но распоряженёю подлежащей власти; 10) неспособность рабочаго исполнять работу, дли которой онъ нанялся. 59. Бели судъ ие признает» правильности увольнение нанимателем» рабо­ чаго, то, всл*дствёе принесенной последним» жалобы, съ наниматели прису­ ждается вознагражденёе, въ размер*- не свыше трехмесячной наемной платя. 60. Рабочёй можетъ оставить нанимателя до срока найма по предваре­ нии его о причин* ухода, если хъ тому будутъ сл*дующёе поводы: 1) несоблюденёе нанимателемъ условёй относительно выдачи рабочинъ паенпой платы и ихъ содержапёи; 2) непосильное отигощенёе рабочаго работою; 3) обида д*йствёемъ, насильственные поступки со стороны нанимателя, членов» его семейства или лицъ, коимъ нанимателем» вв*ренъ надзоръ за рабочинн; 4) неспособность рабочаго, по бол*вни, а работницы—и по беременно­ сти, исполнять возложенный на нихъ работы; 6) непредвиденный обстоительства, вынуждвющёя рабочаго возвратить­ ся къ своему сенеПству (пп. 3 и б ст. 49); 6) условёя производства работъ, опасный дли жизни или здоровья ра­ бочаго; 7) отвод» рабочинъ пон*щенёя, вераженнаго находившимися тамъ боль­ ными варавительиоЛ болезнью. 61. Если судъ, по жалоб* нанимателя, привнаетъ, что договоръ пре­ вращен» рабочимъ неправильно, то рабочей подвергаетси ответственности, установленной за самовольный уходъ (ст. 57). 62. При отсутствёи соглашенёи относительно воэнагражденёи га убыт­ ки, сторона, подавшая поводъ къ прекращенёю договора, ножетъ быть при­ суждена хъ уплат* въ пользу другой возпагражденёи въ равм*р4, не пре­ вышающем» трехмесячной наемной платы. 63. Независимо отъ укаэанныхъ выше случаевъ, договоръ о найм* пре­ вращается: 1) по взаимному соглашеиёю сторонъ; 2) за истеченёеиъ срока договора; 3) за снертёю нанявшегося, высылкою его, по распоряжению подлежа­ щей власти, изъ м*ста исполненёя договора, или присужденёеиъ его къзаключенёю на срокъ, делающий исполненёе договора иевозможиымъ; 4) за обяватедьнымъ поступдепёемъ нанявшегося въ военную или об­ щественную службу; 5) ва отказом» со стороны м*ста, откуда нанимающейся получает» сроч­ ные виды ие жительство, возобновить видъ сего посл*дняго. 64. Договоръ о найме, заключенный не срокъ более одного годе, мо­ жетъ быть прекрещенъ по желанёю одной нзъ сторонъ, по истечении пер­ ваго и каждого следующего года, съ предварен1емъ о тонъ другой стороны, ие мен*е, какъ ва два месяца до наступлеиёя годичного сроке найме. За­ долженность нанимателю рабочаго не можетъ служить препятствёемъ хъ прекращенёю договора по желанёю посл*дняго.