* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

1887. Додожеше о H a f t u t на сельсыя раб. 165. 49. Уважительными причинами несвоевременного прибытие на работу ipiaaaxtrcan 1 ) лншеиее сасбохн; 2) прекращеюе сообщения по случав аамзн, нашествие n e n p i i i e x a , необыкновенного реадятел p i n н топу подобвнп непреодолнинхъ пренитетвёй; 3) внеоаяное разорен io отъ несчастного стучал; 4 ) болезнь, лвпшющая возможности отлучиться изъ дому; б) смерть мдителей, мужа, жени, детей иии гиаин домохозяйства, или же тижкаи, угрожающая емертьв, болезнь вого-либо ивъ втихъ лицъ, и б) прнвнвъ рабочаго ш службу въ войска или назначение на должность по набрашю общества. Действительность овначеиныхъ нричииъ удостоверяется ближайшими поидейекимя или общественными властями. Примлчануе. Если ухазаниыи иъ сей стать* причины служить беяусловянвъ црепятствеемъ хъ яеполнешв рабочимъ договора, то онъ обазонъ прео|вводить нанимателю удостоверение о томъ и возвратить ену получовный адатокъ. 60. Наннмателю предоставляется подвергать рабочихъ внчетамъ ивъ «работной платы ва прогулъ, за небрежную работу, за грубость и иепоивовеше хозяину и ва иричияеяее вреда хозяйскому имуществу. Никак1е нечеты по инннъ новодаиъ но допускаются 61. Внчетъ за прогулъ ие ножетъ превышать двойной платы, какая вснт.нталееъ-бн рабочену ва прогульное врени. Остальные, предусмотрен­ ные 1ъ иредъидущей стать* вычеты не ногутъ превншать двойной поден­ ной ллатн, причитающейся рабочену. 52 Наниматель, не едълавппн съ провинившагоеи рабочаго внчета, но­ жетъ отыгиивать еъ него убытки, или просить о наложена на рабочаго установленного накававол. 63. Прогулонъ признается отлучка рабочаго еъ работн, безъ уважителмшхъ орнчинъ несвнше трехъ рабочихъ дней сриду. Прчжтчагпе. Прогулъ, продолжавшейся нен*е половвны дни, считаетси волудневвннъ, а продолжавшиеся более половины дни—прогулонъ въ техевли целого дни64. Ненржбнтёе ва работу, безъ уважительннхъ причииъ, бол*е трехъ рабочихъ дней сриду, считаетси неявкою. Лрижлчанле. При найн* артели не почитается неявкою, когда входящёе вь составь артели рабочее будутъ заменять себя другинн рабочими, если вротивиое ие оговорено въ услов!и. 55. Оставленёе рабочимъ иаиннатели до срока найма, безъ уважительвнхъ прнчниъ (ст. 60), признается саиовольвынъ уходомъ. 56. На неправильный действен ианниателя рабочёЙ ножетъ жаловаться п еудъ, но не долженъ уклоняться отъ нсполненёи обизаииостей по за­ ключенному условен). Если жадоба рабочаго не будетъ признана уважитель­ но), то употребленное ннъ на веденie судебнаго д*ла времи, въ течеши котораго онъ не неполиидъ условленпнхъ работъ, прнвнаетси прогулонъ. 57. Въ случае неивхи или сановольваго ухода рабочаго, ваввнателю •редоетавлиетгл, но прекращенён съ нинъ договора (п. 8 ст. 53), искать п рабочаго вознагражденёе въ размер*, пепревнпеающемъ определенной въ Договоре наемной платы за три месяца. Если у наниматели хранится ввдъ рабочего, то онъ должеиъ представить таиовой въ судъ въ семидневный срокъ ео времени неявки или ухода рабочаго, а если срокъ договора нсте­ каетъ раньше,—то къ сену сроку. УШ. О П П К Г А Щ К Н Г И ДОГОВОРОВ». 58. Наниматель ножетъ отковать рабочену до срока найма, заививъ <ву о причине увольненен, если къ тону будутъ следующее поводы; 1) д*ность, верад*ше, чаетыи отлучки безъ позволенёя нанимателя и вмднократная неисправность рабочаго, а также откавъ его отъ исполиеши крахидьныхъ требованёй иаиннатели или лицъ, которнмъ вверенъ надворъ ж работами н рабочими;