* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

2 вии со ст.238 ТК РФ размер материальной ответственности ограничен размерами реального ущерба, не включающего упущенную выгоду. Анализируются различные точки зрения по этому вопросу. Но действительного ущерба при разглашении коммерческой тайны может не быть вообще, а весь ущерб может составить неполученная прибыль. Таким образом, имущественные интересы работодателя не могут считаться защищенными, даже если условие о сохранности служебной (коммерческой) тайны включить в трудовой договор. Следовательно, трудоправовая ответственность в данном случае несоразмерна содеянному и его последствиям и вряд ли будет достаточной. Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что законодатель устанавливает неодинаковые подходы для разных категорий работников (работников и руководителей) к определению размеров и порядка возмещения убытков (ущерба), причиненного виновными действиями работников вследствие нарушения законодательства о коммерческой тайне, допуская в некоторых случаях привлечение работника по сути к гражданско-правовой ответственности. Недостатки Закона о коммерческой тайне в том, что он обязывает работника не использовать коммерческую тайну в личных целях только в период существования трудовых правоотношений, отсутствие возможности привлечения к материальной или гражданскоправовой ответственности за нарушение указанной обязанности. Использование работником или лицом, прекратившим трудовые отношения, коммерческой тайны в личных целях может причинить значительный ущерб обладателю коммерческой тайны, например, если работник использует коммерческую тайну для извлечения прибы-