* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

610 ЭФФЕКТ СТЕРЕОТИПИЗАЦИИ но в постсоветском обществе их конкретное содержание и роль в формировании групповых статусов обладают определенной спецификой. Так, ослабление государственной власти и нестабильность личного статуса способствует снижению влияния политического потенциала на вклад социальных субъектов в трансформационные процессы в обществе. На первое место выдвигается экономический аспект власти, прежде всего – роль общественных групп в управлении экономикой и приватизации собственности. Прямая или даже косвенная причастность к перераспределению крупной государственной собственности сегодня служит важнейшим фактором, определяющим социальный статус. Экономический потенциал общественных групп постсоветского общества включает три компонента: 1) владение капиталом, способным производить доход; 2) причастность к процессам распределения, перемещения и обмена производственного продукта; 3) уровень личного дохода и потребления. Основную часть постсоветского общества составляют те, кто не имеет ни собственного капитала (дела, бизнеса), ни специального доступа к присвоению государственных благ. Экономический потенциал этих групп определяется уровнем заработка и доходов, получаемых за работу по найму. Интенсивный распад старых и формирование новых социальных институтов значительно усиливают трудовую и социальную мобильность работников. В связи с этим повышается роль их социокультурного потенциала, включающего в себя качество базового образования, способность к овладению новыми знаниями, уровень квалификации, широту кругозора, богатство профессионального опыта и др. В условиях формирующегося рынка труда возрастает ценность профессионализма, а соответственно и роль социокультурного компонента в механизме самоидентификации субъекта экономических отношений. Каждый вид потенциала – политический (управленческий), экономический, социокультурный – порождает определенную форму вклада той или иной социальной группы в формирование рыночных отношений. Управленческий потенциал индивидов связывает их вклад в трансформационный процесс с их позицией в структуре управленческих отношений. В этом аспекте можно говорить о раз-