* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

558 УСЛОВИЯ ТРУДА нерасположенность) к тому или иному виду труда, позитивные или негативные ценностные ориентации на труд. Возможности служебного продвижения, повышения квалификации и повышения заработной платы наиболее сильно влияют как на отношение к труду, так и на его производительность. Так, исследования республиканского масштаба, проведенные в Беларуси в «нулевые» годы, показали, что несоответствие желаемых У. т. их фактическому состоянию составляло в плане служебного продвижения и повышения квалификации 3 : 1, а в плане повышения заработной платы – 5 : 1, и это несоответствие в наибольшей мере влияло на среднюю производительность труда в промышленности Республики Беларусь. По данным исследования, только 1/3 работников работали в полную силу. Таким образом, социально-экономические У. т., создавая ощущение перспективности работы, активно формируют совокупность ценностных ориентаций на эту перспективность и творческие аспекты работы. Технико-организационные У. т. (уровень механизации труда, структура труда по типу трудовых функций, уровень организации труда и управления) непосредственно обусловлены уровнем производительных сил, а опосредованно – производственными отношениями. По данным республиканских исследований «нулевых» годов, уровень механизации труда был таков, что ручным трудом занимались 30,5 % рабочих, ручным с механическими инструментами – 19,0 %, на машинах – 35,5 %, на полуавтоматах – 8,8 %, на автоматах – 6,2 %. Что касается структуры труда по типу трудовых функций, то в непосредственном производстве было занято 49,6 %, простым обслуживанием – 29,6 %, сложным обслуживанием – 20,8 % рабочих. Технологически необходимая коммуникация у 30,8 % рабочих оценивалась как низкая, у 35,7 % – как средняя, у 33,5 % рабочих – как высокая. Такая равномерность распределения этого показателя говорит о равномерном технико-информационном обеспечении всех рабочих и обнаруживает его практическую независимость от уровня механизации труда рабочих, малую зависимость от уровня квалификации и образования. С повышением квалификации и образования рабочих степень их технологически необходимой коммуникации возрастает в 1,2 раза. Углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что в условиях не-