* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

544 ТРУДОУСТРОЙСТВА (НАЙМА) КАНАЛ Респ. Беларусь. – 2013. – Режим доступа: h��p://prav�.��/ma�n.aspx?gu�d=3871& p0=S21200004&p1=1. – Дата доступа: 05.02.2013; Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г: текст Кодекса по состоянию на октябрь 2009 г. – Минск, 2009; Домашняя юридическая энциклопедия / редкол.: М. И. Ткач и др. – М., 2004. А. В. Мартинкевич ТРУДОУСТРОЙСТВА (НАЙМА) КАНАЛ – способ взаимодействия работника и работодателя по поводу трудоустройства (найма), т. е. согласования предложения и спроса на труд. Выделяют формальные каналы трудоустройства, использующие при трудоустройстве помощь формальных (официальных) посредников, – трудоустройство посредством государственной службы занятости, кадровых агентств, рекламы в СМИ, рекламных объявлений в Интернет, распределение после окончания учебных заведений. Государственная служба занятости является системой специальных органов и организаций государственного управления, осуществляющих реализацию политики занятости населения и социальной защиты временно незанятых граждан, одной из основных задач которых является оказание гражданам помощи в подборе работы и содействие предприятиям, учреждениям, организациям и другим нанимателям в обеспечении их рабочей силой. Кадровые агентства – это юридические лица либо индивидуальные предприниматели, занимающиеся трудоустройством граждан. Поиск работы через средства массовой информации (рекламные объявления в СМИ, Интернете) относится к формальным каналам трудоустройства, использующим при трудоустройстве помощь формальных институциональных посредников – СМИ, публикующих на своих печатных или we�-страницах объявления о вакансиях. Однако роль формального посредника в данном случае относительно «обезличена» и менее значительна, чем при трудоустройстве через службу занятости. Данный канал функционирует преимущественно как информационный посредник, как некая база данных, или доска объявлений (особенно это касается виртуальных бирж труда и досок объявлений). Предполагает индивидуальную активность соискателя, заключающуюся как в личной подаче объявлений, резюме о поиске работы, так и изучении и анализе опубликованных объявле-