* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

542 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ пор рассматривали вне ее связи с сущностью человека, а всегда лишь под углом зрения какого-либо внешнего отношения полезности. Исследуя Т. п., социолог стремится ответить на вопросы: в какой мере задействованы сущностные силы человека: в какой степени человек мотивирован на полное их раскрытие; в какой мере он подготовлен и обучен для их полного раскрытия; в какой мере необходимость полного раскрытия сущностных сил соответствует социально-трудовым установкам человека; в какой мере это раскрытие обусловлено внешними факторами. Нахождение ответов на эти вопросы помогает создать иерархию стратегических и тактических задач по созданию и усилению использования трудового потенциала человека, группы, общества. Л и т. : Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.; Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А. Г. Здравомыслова и др. – М., 1967. Г. Н. Соколова ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – отношения между работодателем и работником, основанные на трудовом соглашении, включая отношения по поводу найма, вознаграждения за труд, условий труда, форм и методов разрешения трудовых конфликтов. Трудовое соглашение (трудовой контракт, трудовой договор) является основным элементом трудовых отношений, который позволяет их идентифицировать в гражданско-правовых отношениях. Трудовое соглашение (трудовой договор, трудовой контракт) имеет юридическую природу, так как основывается на законодательстве о труде, т. е. регламентируется совокупностью нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Под трудовым соглашением (трудовым договором, трудовым контрактом) понимается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными норма-