* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

504 СОЦИОМЕТРИЯ рынка рабочей силы показывает ее способность отражать логику взаимодействия разных социальных механизмов в условиях рыночных отношений. Раскрывая взаимозависимость различных решений в контексте проводимой социальной политики, С. э. привлекает внимание к еще не изученным социальным последствиям проводимых экономических реформ и предлагает необходимый методологический и методический инструментарий. Л и т. : Смелсер Н. Социология экономической жизни / Н. Смелсер. – М., 1965; Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. Очерки теории. – Новосибирск, 1991; Хейне П. Экономический образ мышления / П. Хейне. – М., 1991; Smelser N., Swedberg R. The S������g��a� Perspe���ve on �he E��n�m� // The Hand���k �f E��n�m�� S������g�. – New Jerse�; 1994; Соколова Г. Н. Экономическая социология. – Минск, 1995; Соколова Г. Н. Экономическая социология: учебник для вузов. – Минск, 2000. Г. Н. Соколова СОЦИОМЕТРИЯ (от лат. societas – общество, греч. metreo – измеряю) – эмпирическое направление в изучении малых социальных групп в современной социологии, исследующее эмоциональные межличностные отношения и экстраполирующее свои выводы на большие социальные группы и общество в целом. Термин «С.» возник в конце XIX века в связи с описанием возможных способов измерения социального влияния одних групп людей на другие. Теоретическое и идеологическое обоснование С. как метода познания и измерения социальных явлений дал Д. Л. Морено. Объектом С. являются реально существующие малые социальные группы, имеющие достаточный опыт совместной групповой жизни. Предметная область С. – изучение структур и динамики «неформальных» отношений между индивидами в группах с целью формулирования закономерностей эмоциональных отношений в группах. Позднее возобладала инструментальная трактовка С. как совокупности определенных методов исследования в малых группах. Помимо обобщенной картины симпатий-антипатий (социограммы), эти методы позволяют описать индивидуальные самооценки положения человека в группе, выделить неформальных лидеров и «отверженных». Получаемые с помощью расчетов групповые индексы показывают степень связанности индивидов в группе, ее интегрированность, объем и интенсивность взаимодействия входящих