* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

РЕЗЕРВЫ СОЦИАЛЬНЫЕ 415 РЕГУЛИРОВАНИЕ – форма целенаправленного, управляющего воздействия, ориентированного на поддержание равновесия в управляемом объекте и развитие его посредством введения в него регуляторов (норм, правил, целей, связей). Р. представляет собой т. н. «косвенное» управление наряду с «прямым» – через задание объекту требуемого результата и путей его достижения. Посредством Р. создаются возможности и ограничения деятельности, которые должны вызывать в управляемом объекте мотивацию и целеполагание, желаемые с позиций субъекта управления. Использование методов Р. предполагает высокую степень самостоятельности управляемых объектов, развитые самоуправление и самоорганизацию. РЕЗЕРВЫ СОЦИАЛЬНЫЕ – (франц. reserve – запас, лат. reservаre – сберегать, сохранять) – это реальные неиспользованные возможности количественного и качественного развития общественного организма. Резервами производительности труда являются все реальные неиспользованные возможности количественного и качественного развития производства. Их использование зависит от более полного выявления факторов роста производительности труда на всех фазах процесса расширенного воспроизводства и на всех ступенях управления производством. Резервы делятся на три главные группы: резервы техники; резервы организации производства; резервы подготовки и использования кадров. Резервы техники связаны с улучшением конструкций выпускаемых машин, производственного оборудования и с изменением технологий. К резервам организации производства относятся резервы организации труда и производства, технического нормирования и организации заработной платы. В резервы, связанные с кадрами, включаются правильный подбор кадров и создание условий для их закрепления, изменение состава кадров и повышение их квалификации, повышение мотивации кадров к качественному и производительному труду. По Ф. Кутта, существуют два вида резервов: резервы как накопленные запасы и резервы роста и совершенствования производства. Если общество сознательно создает запасы оптимальных размеров, которые делают возможным непрерывный рост производства, то резервы роста и совершенствования производства возникают в результате недоиспользования технико-организационных и экономических возможностей