* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ПОВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЕ 361 гаче содержание человеческой деятельности, тем более органичной, адекватной ему становится форма проявления этой деятельности, выражающая себя в П. с. П. с., коль скоро оно затрагивает интересы других людей, коллективов, общества в целом, подлежит политической, социальной, нравственной, а иногда и правовой оценке в случае, если соответствующие действия нормируются законом. Общественная оценка и самооценка П. с. – решающие инструменты социального контроля и самоконтроля общей направленности П. с. Л и т. : Каган М. С. Человеческая деятельность. – М., 1974; Психологические механизмы регуляции социального поведения. – М., 1979; Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. – Л., 1979; Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. – М., 1988. Г. Н. Соколова ПОВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЕ – это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственным процессом. П. т. можно дифференцировать по следующим основаниям: предметно-целевой направленности; глубине пространственно-временной перспективы достижения цели; контексту П. т., т. е. комплексу относительно устойчивых факторов производственной среды, субъектов и систем коммуникации, во взаимодействии с которыми развертывается все многообразие поступков и действий; методам и средствам достижения конкретных результатов в зависимости от предметно-целевой направленности П. т. и его социокультурных образцов; по глубине и типу рационализации, обоснования конкретной тактики и стратегии П. т. П. т. регламентируется уровнем развития производительных сил и состоянием производственных отношений, обеспечивающими способ соединения производителя со средствами производства. Иными словами, содержание труда и характер труда выступают основными критериями различия моделей П. т. индивидов (социальных