* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

336 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА переменными в поиске устойчивых сочетаний или синдромов свойств объекта. Наиболее сильный прием анализа по описательному плану – эмпирическая типологизация, результатом которой является типология, не имеющая конкретного теоретического основания. Развитие и совершенствование методов многомерного статистического анализа и применение вычислительных машин расширили возможности этого метода. Методы факторного, дисперсионного, кластерного и других видов анализа позволяют во многих случаях выделять устойчивые группы переменных и тем самым осуществлять эмпирическую типологизацию. Опыт показывает необходимость комплексного подхода с привлечением разных статистических и логических методов к выделению одних и тех же синдромов свойств, что облегчает решение проблемы обоснованности полученных результатов. Л и т. : Рабочая книга социолога. – М., 1983; Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – М., 1987. Г. Н. Соколова ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА – система ценностей и норм, которые разделяются сотрудниками организации социальной и определяют их организационное поведение. По мнению социального психолога Курта Левина, поведение индивида (П) представляет собой функцию взаимодействия его личностных характеристик (Х) и условий окружающей среды (С), т. е. П = f (Х,С). Важнейшей подсистемой внешней для работника среды является организационная культура, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность и которая «подает» ему множество сигналов о возможных (приемлемых) моделях поведения. Значение О. к. определяется тем, что она придает сотрудникам организационную идентичность, формирует у них «корпоративный дух», обеспечивая тем самым стабильность и преемственность развития компании. Будучи динамическим системным явлением, О. к. влияет практически на все происходящие в организации события. О. к. может либо целенаправленно создаваться ее ведущими членами (менеджерами), либо возникать естественным образом как проекция социальной (национальной) культуры на сферу трудо-