* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ИНФОРСМЕНТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 205 ИНФОРСМЕНТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – совокупность действий одного субъекта труда по принуждению другого субъекта труда к соблюдению нарушенных прав в сфере трудовых отношений. В качестве субъектов труда выступают наемные работники и их наниматели (работодатели). Категория «И.» широко используется в различных сферах экономики (к примеру, регулирование рынка корпоративных ценных бумаг). Однако разработка категории «И.» началась в трудах российских авторов (Курбатова М. В., Апарина Н. Ф., Каган Е. С. и др.). Согласно данным авторам использование английского термина enf�r�emen� в отечественной литературе по исследованию механизма принуждения к выполнению обязательств обусловлено отсутствием адекватного по своей лаконичности русского термина. Феномен И. по своим метатеоретическим основаниям восходит к теории институционализма. В рамках теории институционализма особое значение имеют концепции американского экономиста, лауреата Нобелевской премии 1993 г. за возрождение исследований в области экономической теории, позволяющих объяснять экономические и институциональные изменения, Дугласа Норта и лауреата Нобелевской премии 2009 г. за исследования в области экономической организации Оливера Итона Уильямсона. Норт выделил основные характеристики контракта как основного (первичного) института, призванного регулировать взаимоотношения между субъектами труда. Уильямсон обосновал значимость в современной практике контрактных отношений модели частично выполняемого контракта, которая призвана заменить модель полного изначального контракта. И. является частью трудового конфликта (трудового спора) и выступает неизбежным феноменом в процессе генезиса индустриальных отношений. В трудовом конфликте (трудовом споре), опираясь на модель, предложенную Бизюковым П. В., выделяются следующие стадии: 1) возникновение и накопление противоречий; 2) инцидент; 3) эскалация конфронтации; 4) результирующая стадия. В конце стадии возникновения и накопления противоречий работник встает перед выбором между такими стратегиями поведения, как стратегия «бегства», стратегия «конформизма» и стратегия