* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

184 ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ может быть решена посредством осуществления государством определенных программ по преодолению и смягчению социальных последствий экономических кризисов. Дискуссии о роли государства в урегулировании кризисов индустриального капитализма продолжают находиться в центре социологических исследований. Л и т. : Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. – М., 1991; Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения. – М., 1990. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. – М., 1993. Г. Н. Соколова ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ – понятие, охватывающее отношения найма рабочей силы и связанные с ними институты. И. о. включают отношения между рабочими, рабочими коллективами и организациями с одной стороны и менеджерами, компаниями и организациями работодателей – с другой. Исследования И. о. имеют междисциплинарный характер и проводятся в рамках индустриальной социологии, экономики труда и истории профсоюзов. Субъектами И. о. являются: наемный работник; союз наемных работников (профсоюз); работодатель; союз работодателей; государство, выступающее в роли законодателя, защитника прав граждан и организаций, работодателя, посредника и арбитра при трудовых спорах. Взаимосвязи между субъектами И. о. возникают на различных уровнях: работник – работник; работник – работодатель; профсоюз – работодатель; работодатель – государство; работник – государство и др. По организационным формам выделяют следующие типы И. о.; патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидарность, дискриминация и конфликт. Патернализм характеризуется значительной долей регламентации И. о. со стороны государства или руководства предприятия. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности работников и социально-профессиональных групп. Рационально организованная конкуренция также может способствовать достижению синергетического эффекта. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанные на общности интересов взаимодействующих групп. Субсидарность, основанную на стремлении работников к личной ответственности, можно рассматривать как противоположность патернализму. Дискриминация –