* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ЗАНЯТОСТЬ НЕСТАНДАРТНАЯ 165 первых, речь может идти о нестандартности трудового договора, т. е. об отклонении формальных условий контракта от принятого стандарта; во-вторых – о нестандартности фактических условий занятости. Среди нестандартных видов занятости исследователи (Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И.) выделяют следующие. Непостоянная занятость (�emp�rar� or fixed-�erm emp���men�) – (см.: Занятость непостоянная). Неполная занятость (par�-��me emp���men�) включает работников с продолжительностью рабочего времени меньше определенной «нормальной» величины (например, 30–35 рабочих часов в неделю) либо работников, имеющих трудовые контракты на неполное рабочее время. Недозанятость (underemp���men�) образуют работники, которые временно отсутствуют на рабочем месте или трудятся меньше обычного времени по таким не зависящим от них причинам, как отпуска по инициативе нанимателей, вынужденные переводы на сокращенный график работы, простои производства, отсутствие клиентов и заказов, и т. д. Сверхзанятость (�ver��me em�ver��me p���men�) представлена работниками с продолжительностью рабо) чего времени больше определенной пороговой величины (обычно – свыше 40 рабочих часов в неделю). Самостоятельная занятость (se�f-emp���men�) складывается из работодателей, индивидуальных предпринимателей, членов производственных кооперативов и самозанятых. Занятость в домашних хозяйствах (h�useh��d emp���men�) включает лиц, которые производят товары и услуги в домашних условиях либо для продажи на рынке, либо для собственного потребления. Неформальная занятость (�nf�rma� emp���men�) представля�nf�rma� ) ет собой работу по найму при отсутствии официального трудового договора, контракта. Некоторые названные виды З. н. могут сочетаться друг с другом. Например, значительная часть неформально занятых могут трудиться неполное рабочее время; один и тот же работник может работать в организации на стандартных условиях и одновременно неофициально подрабатывать в свободное от основной работы время; работники с договором на полную рабочую неделю могут периодически перерабатывать или, наоборот, трудиться по сокращенному графику (быть «недозанятыми») и т. д. В наиболее общем виде преимущества и недостатки З. н. связаны с тем, что с одной стороны она обеспечивает гибкость рынка