* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

164 ЗАНЯТОСТЬ НЕСТАНДАРТНАЯ в зависимости от ее операционального определения. Когда респондентам предлагается охарактеризовать свою занятость, является ли она постоянной или непостоянной (временной, сезонной, разовой), или когда респондент отмечает, что его занятость оформлена трудовым договором (контрактом) на сезонную и другую временную работу, тогда мы получаем значение объема непостоянной занятости около 3,5 % (по данным 2012 г.). Если выделять З. н. по форме заключения трудовых договоров, тогда к непостоянно занятым мы относим не только тех респондентов, с кем трудовые отношения оформлены трудовыми договорами на временную работу, но также респондентов, чьи трудовые отношения строятся на устной договоренности без официального оформления, и тех, у кого продолжительность трудового контракта составляет до 1 года включительно. Таких непостоянно занятых – чуть более 1/3 среди работающих респондентов (2012 г.). Еще один подход к определению З. н. строится на специфическом трудовом стаже, который представляет собой продолжительность работы у одного (нынешнего) работодателя: при прочих равных условиях непостоянная занятость среди работников тем выше, чем короче средний срок их пребывания на одном рабочем месте и чем больше доля занятых с коротким стажем (менее 1 года). Поскольку величина среднего специфического стажа, рассчитанная по данным исследования (2012 г.), составила 9,7 лет, а удельный вес работающих со стажем менее 1 года – 15,5 %, можно сделать вывод, что в среднем белорусы имеют длинный трудовой стаж, который характеризует стабильность их занятости. Л и т. : Kalleberg A. N�ns�andar� Emp���men� Re�a���ns: Par�-��me? Temp�rar� and C�n�ra�� W�rk // Annua� Rev�ew �f S������g�. – 2000. – Vol. 26; Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и Российский рынок труда // Вопр. экономики. – 2006. – № 1; Карабчук Т. С. Непостоянная занятость: исходные представления и проблемы измерения в России // Экон. социология. – 2010. – Т. 11. – № 5. Е. В. Таранова ЗАНЯТОСТЬ НЕСТАНДАРТНАЯ – тип занятости, предполагающий отношения занятости, отличные от традиционных трудовых отношений между работником и работодателем. «Нестандартность» трудовых отношений может рассматриваться с двух точек зрения: во-