* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ЗАНЯТОСТЬ НЕПОСТОЯННАЯ 163 полнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения // Социол. исслед. – 2004. – № 2; Таранова Е. В. Вторичная занятость в экономическом поведении белорусов // Социол. альм. – 2013. – № 4. Е. В. Таранова ЗАНЯТОСТЬ НЕПОСТОЯННАЯ – тип занятости, при которой трудовые отношения оформлены (в письменной или устной форме) на определенный (фиксированный) срок или выполнение определенного объема работ, а также носящие сезонный, случайный или разовый характер. На рынках труда разных стран можно наблюдать такие виды З. н., как работа по трудовым контрактам, в которых оговорена продолжительность срока найма; работа в агентствах по лизингу персонала, которые предоставляют работников на определенный срок по запросу организаций; контракты (договора подряда) на выполнение определенного объема работ, когда работник остается занятым до тех пор, пока не выполнит надлежащую работу; контракты на замену сотрудника, который отсутствует из-за болезни или по семейным обстоятельствам; сезонная работа, потребность в которой возникает только в определенные периоды календарного года; разовая работа, которая может быть продолжительностью в один день; работа с испытательным сроком, когда кандидат, проходящий испытание, не имеет гарантий на получение постоянной занятости в данной организации; участие в общественных работах, организуемых отделами трудоустройства для зарегистрированных безработных. Перечисленные виды З. н. показывают, что она по содержанию неоднородна, поскольку временной характер трудовых отношений может варьироваться в очень широком диапазоне. Одни разновидности срочного найма почти неотличимы от бессрочного (например, трудовые контракты сроком на 5 лет или трудовая ситуация, когда трудовой контракт продлевается неоднократно), другие являются его противоположностью, например разовая или случайная работа. Однако, наличие такого важного общего признака, как ограниченность во времени, позволяет объединять эти виды занятости и рассматривать их как проявление одного типа трудовых отношений – З. н. Универсального социологического инструментария для измерения З. н. не существует. Разные подходы к определению и анализу социологических индикаторов дают разные значения объемов З. н.