* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

162 ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ населения. Среди работников, которые используют З. вт., можно выделить две группы: занятые дополнительно на постоянной основе и занятые дополнительно нерегулярно, на подработках. Говоря о социально-демографической специфике, в первую очередь стоит отметить гендерные различия в выборе и типе дополнительной занятости. Если дополнительная занятость на регулярной основе у мужчин распространена только немногим (примерно на 1,5 п. п.) больше, чем у женщин, то нерегулярная занятость (случайные приработки, заработки) среди мужчин встречается в 1,5 раза чаще, чем среди женщин. Кроме гендерных особенностей, важное отличие этих типов З. вт. касается мотивации трудовой деятельности. Мотивационные факторы, связанные с содержанием труда (возможность реализации профессионального опыта и знаний, важность работы над интересными, новыми проектами и направлениями и др.) для вторично занятых на постоянной основе гораздо важнее, чем для занятых нерегулярными подработками. Среди дополнительно занятых на нерегулярной основе гораздо больше тех, кто проявляет экономическую активность в плане готовности повышать свой доход всеми возможными способами, по сравнению с занятыми, у которых нет дополнительной работы. Следовательно, работники, которые имеют нерегулярную дополнительную занятость, демонстрируют ориентацию своего экономического поведения исключительно на повышение доходов безотносительно к профессиональному содержанию трудовой деятельности (так называемый прагматический тип экономического поведения). В отличие от них занятые дополнительно на постоянной основе демонстрируют профессиональное трудовое поведение, заинтересованность в содержании дополнительной работы, ее соответствии имеющейся квалификации. В целом, в группе дополнительно занятых примерно в 2,5 раза больше тех, кто готов повышать доходы всеми возможными способами, чем тех, кто при решении материальных проблем снижает уровень своих запросов и потребностей. Таким образом, именно поведенческий фактор, наряду с социально-демографическими характеристиками работников, оказывает непосредственное влияние на выбор в пользу З. вт., конкретной ее формы либо отказ от нее. Лит.: Клопов Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социол. исслед. – 1997. – № 4; Попова И. П., Седова Н. Н. До-